Kinh nghiệm làm việc: Trên 5 năm
Trình độ học vấn
Đại học: Quản trị kinh doanh
Chứng chỉ: Kế toán chuyên nghiệp
Chứng chỉ: Hành chính nhân sự
Chứng chỉ ISO:9001,14001:2015
Trình độ chuyên môn: Đại học
Kinh nghiệm làm việc
Từ 03/2006 -03/2016: Phó phòng nhân sự công ty Cổ phần Vĩnh Cửu
Quản lý đội bảo vệ, cantine, sân vườn, tài xế
Chấm công, làm lương
Giải quyết các chế độ chính sách cho NLĐ
Thư ký ban ISO
Từ 03/2006 đến 03/2018: Nhân viên công ty Cổ Phần Vương Hải/ Vĩnh Hải
Tuyển dụng& đào tạo:
Soạn hợp đồng lao động
Chấm công/tính lương
Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN
Từ tháng 08/2018 đến 04/05/2021 Trưởng phòng HCNS Công ty TNHH Furniture Đại Thuận
Lập kế hoạch tuyển dụng lao động, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
Từ tháng 05/2021 – Tháng 03/2024 Trưởng phòng HCNS Công ty TNHH Công nghiệp Tradex, Công ty TNHH Thủ công mỹ nghệ Minh Quang.
Xây dựng củng cố hệ thống đánh giá compliance: các chính sách xã hội, chính sách phúc lợi, an toàn vệ sinh lao động...(BSCI). Tham gia Đánh giá ISO 14001:2015, Đánh giá FSC, ISO9001:2015, Smecta SA8000, đánh giá kỹ thuật sản xuất theo yêu cầu của khách hàng.
Từ tháng 04/2024 –Nay: Trưởng phòng nhân sự công ty TNHH Thương mại và SX nội thất DT
Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. Đề xuất ý kiến, kiến nghị với BGĐ về các vấn đề liên quan đến việc điều hành phòng nhân sự và các công tác khác thuộc lĩnh vực nhân sự.
Thực hiện đánh giá Audit cho nhà máy.