Kinh nghiệm làm việc: Trên 5 năm
Trình độ học vấn
Đại Học chuyên ngành quản trị nhân lực
Trình độ chuyên môn: Đại học
Kinh nghiệm làm việc
Kinh nghiệm làm việc
2025 - 2026: Nhân sự
Chuyên viên nhân sự – Công ty DSIPK Việt Nam
• Hỗ trợ hoạt động của Công ty Dsipk và đảm bảo các thành viên trong nhóm hoàn thành đầy đủ trách nhiệm được giao.
• Lập kế hoạch công việc, chuẩn bị trước các hoạt động cần thiết, điều phối nhóm và hỗ trợ đội ngũ tuyển dụng.
• Quản lý công tác đào tạo, phát triển nhân viên và xây dựng kế hoạch nhân sự kế thừa cho đội ngũ trực thuộc.
• Khai thác các kênh tuyển dụng mới và duy trì hiệu quả các kênh tuyển dụng hiện có.
• Đảm bảo tuyển dụng đầy đủ nguồn nhân lực theo yêu cầu công việc, đạt 100% kế hoạch tuyển dụng.
• Kiểm tra số lượng lao động theo kế hoạch tuyển dụng.
• Tìm kiếm và thu hút nguồn nhân lực; căn cứ vào nhu cầu của công ty để lựa chọn danh sách ứng viên phù hợp cho vòng phỏng vấn.
• Dựa trên chiến lược của công ty để tuyển chọn nguồn nhân lực tốt nhất và phù hợp nhất với tổ chức.
• Thực hiện phỏng vấn và kiểm tra hồ sơ ứng viên.
• Đào tạo Nội quy Lao động cho nhân viên mới.
• Cập nhật thông tin nhân viên mới vào hệ thống.
• Giải quyết các khiếu nại và vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng nhân viên mới.
• Kiểm tra và thực hiện các thủ tục bảo hiểm cho nhân viên mới.
• Kiểm toán nội bộ (Internal Audit):
✓ Thu thập thông tin: Rà soát các tài liệu như hợp đồng, quy trình sản xuất và báo cáo chất lượng.
✓ Đánh giá thực tế tại hiện trường: Quan sát các quy trình thực tế tại nhà máy và xác định các yếu tố rủi ro hoặc các lĩnh vực cần cải thiện.
✓ hỏng vấn và khảo sát nhân viên: Đánh giá mức độ hiểu biết của người lao động về quy trình, tiêu chuẩn và quyền lợi của họ trong tổ chức.
✓ Nâng cao tuân thủ pháp luật và quy định: Quá trình đánh giá giúp kiểm tra mức độ tuân thủ các quy định pháp luật và tiêu chuẩn ngành, từ đó giảm thiểu rủi ro pháp lý, đảm bảo an toàn lao động và bảo vệ môi trường.
✓ Đề xuất cải tiến và phát triển bền vững: Kết quả đánh giá cung cấp thông tin chi tiết cho các bộ phận liên quan nhằm thực hiện các cải tiến thiết thực để nâng cao hiệu quả hoạt động và tính bền vững trong sản xuất, bao gồm cải tiến quy trình sản xuất và quản lý tài chính.
2021 - 2025: Nhân sự
Quản lý Nhân sự (HR Manager) – Công ty Hồng Lợi
• Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của bộ phận Nhân sự.
• Đảm bảo tuyển dụng đầy đủ nguồn nhân lực theo nhu cầu sản xuất, đạt 100% kế hoạch nhân sự.
• Đào tạo Nội quy Lao động cho nhân viên mới.
• Cập nhật và quản lý thông tin nhân viên trên hệ thống.
• Giải quyết các khiếu nại và vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng và làm việc.
• Quản lý và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
• Xây dựng và triển khai chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
• Đánh giá năng lực, tiềm năng nhân viên và thực hiện xếp hạng nhân sự.
• Thực hiện công tác huấn luyện, hướng dẫn và phát triển đội ngũ nhân viên.
• Theo dõi, đánh giá và cải thiện hiệu quả làm việc của người lao động.
• Quản lý kho
✓ Kiểm soát hàng tồn kho nhằm duy trì mức tồn kho tối ưu và giảm thiểu rủi ro thiếu hụt hàng hóa.
✓ Bảo vệ hàng hóa khỏi các rủi ro như hư hỏng, thất thoát và mất mát.
✓ Theo dõi, ghi nhận và quản lý số lượng hàng hóa trong kho.
✓ Sắp xếp, quản lý vật tư, nguyên vật liệu và thành phẩm trong kho một cách khoa học và hiệu quả.
• Quản lý hành chính (General Affairs)
✓ Mua sắm, theo dõi và bảo trì trang thiết bị văn phòng.
✓ Lập kế hoạch và thanh toán các chi phí vận hành như điện, nước và văn phòng phẩm.
✓ Quản lý công tác an ninh và bảo vệ.
✓ Quản lý phương tiện ra vào công ty.
2017 - 2021: Nhân sự
Chuyên viên Nhân sự (Human Resource) – Công ty PowerKnit Việt Nam
• Hỗ trợ hoạt động của Công ty Adidas và đảm bảo các thành viên trong nhóm hoàn thành đầy đủ trách nhiệm được giao.
• Lập kế hoạch công việc, chuẩn bị trước các hoạt động cần thiết, điều phối nhóm và hỗ trợ đội ngũ tuyển dụng.
• Quản lý công tác đào tạo, phát triển nhân viên và xây dựng kế hoạch nhân sự kế thừa cho đội ngũ trực thuộc.
• Khai thác các kênh tuyển dụng mới và duy trì hiệu quả các kênh tuyển dụng hiện có.
• Đảm bảo tuyển dụng đầy đủ nguồn nhân lực theo yêu cầu công việc, đạt 100% kế hoạch tuyển dụng.
• Kiểm tra số lượng lao động theo kế hoạch tuyển dụng.
• Tìm kiếm và thu hút nguồn nhân lực; căn cứ vào nhu cầu của công ty để lựa chọn danh sách ứng viên phù hợp cho vòng phỏng vấn.
• Dựa trên chiến lược của công ty để tuyển chọn nguồn nhân lực tốt nhất và phù hợp nhất với tổ chức.
• Thực hiện phỏng vấn và kiểm tra hồ sơ ứng viên.
• Đào tạo Nội quy Lao động cho nhân viên mới.
• Cập nhật thông tin nhân viên mới vào hệ thống.
• Giải quyết các khiếu nại và vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng nhân viên mới.
• Kiểm tra và thực hiện các thủ tục bảo hiểm cho nhân viên mới.
• Kiểm toán nội bộ (Internal Audit):
✓ Thu thập thông tin: Rà soát các tài liệu như hợp đồng, quy trình sản xuất và báo cáo chất lượng.
✓ Đánh giá thực tế tại hiện trường: Quan sát các quy trình thực tế tại nhà máy và xác định các yếu tố rủi ro hoặc các lĩnh vực cần cải thiện.
✓ hỏng vấn và khảo sát nhân viên: Đánh giá mức độ hiểu biết của người lao động về quy trình, tiêu chuẩn và quyền lợi của họ trong tổ chức.
✓ Nâng cao tuân thủ pháp luật và quy định: Quá trình đánh giá giúp kiểm tra mức độ tuân thủ các quy định pháp luật và tiêu chuẩn ngành, từ đó giảm thiểu rủi ro pháp lý, đảm bảo an toàn lao động và bảo vệ môi trường.
✓ Đề xuất cải tiến và phát triển bền vững: Kết quả đánh giá cung cấp thông tin chi tiết cho các bộ phận liên quan nhằm thực hiện các cải tiến thiết thực để nâng cao hiệu quả hoạt động và tính bền vững trong sản xuất, bao gồm cải tiến quy trình sản xuất và quản lý tài chính.
2014 - 2017
• Nhân viên Dự án (Project Staff) tại Công ty T.C, chuyên cung cấp các giải pháp đa dạng trong lĩnh vực xây dựng và kỹ thuật dân dụng như hệ thống camera giám sát, hệ thống phòng cháy chữa cháy (PCCC), khóa cửa điện tử Samsung, hệ thống âm thanh thông báo công cộng (PA) và giải pháp nhà thông minh (Smarthome).