Kinh nghiệm làm việc: 3 năm
Trình độ học vấn
Trình độ học vấn
Đại học Luật – Chuyên ngành Luật
Kinh nghiệm làm việc
- 03 năm kinh nghiệm tại vị trí Chuyên viên Nhân sự, có kiến thức và kinh nghiệm thực tế về quản trị nhân sự, pháp luật lao động, BHXH và các vấn đề pháp lý liên quan đến người lao động.
- 02 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng Nhân sự, phụ trách quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động nhân sự; xây dựng, triển khai chính sách nhân sự và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật lao động.
Trình độ chuyên môn: Đại học
Kinh nghiệm làm việc
05/2025 - 08/2026
Công ty TNHH LIFESTYLE FURNITURE
TRƯỞNG NHÓM NHÂN SỰ - PHÁP CHẾ
QUẢN LÝ, ĐIỀU HÀNH BỘ PHẬN HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ
Quản lý, phân công, giám sát và hỗ trợ công việc của nhóm;
Kiểm tra và đánh giá hiệu quả làm việc của nhóm;
Đảm bảo các hoạt động nhân sự và hành chính vận hành hiệu quả.
TUYỂN DỤNG & ĐÀO TẠO
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự;
Kiểm soát quy trình tuyển dụng;
Xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng.
C&B
Kiểm soát hệ thống lương, thưởng, phụ cấp và phúc lợi;
Quản lý quỹ lương của Công ty;
Đảm bảo việc thực hiện BHXH, thuế TNCN và chế độ lao động đúng quy định pháp luật;
Xây dựng chính sách phúc lợi, đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật;
Phân tích, quản lý Quỹ lương ổn định;
Giải quyết tranh chấp phát sinh về lương, thưởng.
QUAN HỆ LAO ĐỘNG
Giải quyết các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động, tranh chấp lao động;
Xây dựng môi trường làm việc tích cực và văn hóa doanh nghiệp;
Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và nội quy Công ty.
PHÁP CHẾ
Đại diện Công ty làm việc với cơ quan nhà nước, đoàn thanh tra liên quan đến lao động;
Kiểm tra và rà soát các hợp đồng lao động và hợp đồng đối tác;
Xây dựng chứng chỉ cho nhà máy;
Kiểm soát việc xây dựng và cập nhật Nội quy lao động, quy trình, quy định Công ty.
BÁO CÁO VÀ THAM MƯU
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, chi phí nhân sự, tuyển dụng và biến động lao động.
Tham mưu cho Ban Giám đốc (BOD) về chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
07/2023 - 04/2025
Công ty TNHH WETOOL
CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ TỔNG HỢP
ADMIN
Quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, tài liệu Công ty;
Chịu trách nhiệm về các công việc hành chính: soạn, chuẩn bị các văn bản và tài liệu, công tác chuẩn bị cuộc họp, truyền thông nội bộ, v.v...;
Soạn, kiểm tra tính đảm bảo của các loại hợp đồng;
Quản lý, kiểm tra tài sản;
Tổ chức các chương trình, sự kiện;
Giải quyết các sự vụ lao động.
TUYỂN DỤNG (KHỐI VĂN PHÒNG & NHÀ MÁY)
Đăng tuyển sàng lọc CV/Resume ứng viên;
Sơ vấn, sắp xếp lịch phỏng vấn cho ứng viên;
Kiểm tra đánh giá năng lực ứng viên;
Xây dựng kênh tuyển dụng phục vụ nhu cầu tuyển dụng;
Quy trình tuyển dụng: Thư mời phỏng vấn, Thư offer, Thư từ chối, v.v...;
Báo cáo Tuyển dụng;
Orientation nhân viên mới.
C&B
Chấm công, quản lý phép năm, vắng trễ, nghỉ việc, tăng ca, năng suất;
Tính bảng lương;
Thực hiện các nghiệp vụ về BHXH, Thuế TNCN;
Xây dựng chính sách phúc lợi, đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật;
Phân tích, quản lý Quỹ lương ổn định;
Giải quyết tranh chấp phát sinh về lương, thưởng;
Đánh giá chất lương làm việc nhân viên (KPI).
PHÁP CHẾ
Xây dựng Nội quy Công ty, hệ thống các văn bản hành chính;
Đại diện làm việc với Đoàn Thanh tra cơ quan Nhà nước;
Thực hiện các thủ tục pháp lý, chứng chỉ nhà máy;
Xây dựng các Quy trình vận hành Công ty phù hợp với quy định pháp luật;
Kiểm tra, review Hợp đồng đối tác trước khi ký kết;
Hỗ trợ vấn đề pháp lý cho BOD.