Sàn giao dịch việc làm lần thứ 9 tại Đồng Nai: hơn 4.100 chỉ tiêu tuyển dụng

****************************************************************

Phiên thu hút 20 đơn vị đăng ký tham gia với tổng nhu cầu tuyển dụng lên đến 4.113 lao động. Về cơ cấu tuyển dụng, lao động phổ thông chiếm tỷ trọng lớn nhất với 96,89% tổng nhu cầu, tập trung ở nhóm ngành công nghiệp chế biến, chế tạo như may trang phục, giày da, sản xuất gỗ nội thất, cơ khí, kim loại... chiếm 82,37% tổng nhu cầu tuyển dụng. Phần còn lại thuộc các lĩnh vực dịch vụ khác (11,43%), vận tải – kho bãi – logistics (2,55%), hoạt động chuyên môn khoa học công nghệ (1,07%), dịch vụ lưu trú – ăn uống (1,7%) và tài chính – ngân hàng – bảo hiểm (0,88%). Bên cạnh lao động phổ thông, doanh nghiệp còn có nhu cầu tuyển kỹ thuật viên, nhân viên vận hành máy, kỹ sư cơ khí, điện – điện tử, nhân viên kinh doanh, kho vận và nhiều vị trí đòi hỏi trình độ chuyên môn, kinh nghiệm.
Kết quả, Phiên giao dịch đã thu hút khoảng 1.100 lượt lao động tham gia tìm hiểu thông tin việc làm; trong đó 696 lượt được tư vấn việc làm cụ thể và 360 hồ sơ được các doanh nghiệp tiếp nhận trực tiếp tại sàn. Số lao động dự kiến được tuyển dụng qua Phiên là 190 người.

Một số hình ảnh tại Phiên giao dịch việc làm:

Bên cạnh hoạt động tuyển dụng, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai còn phối hợp Công ty TNHH Tư vấn Nghiệp vụ Rosa và Trường Cao đẳng Công nghệ Sài Gòn tuyên truyền, tư vấn tuyển sinh học nghề cho người lao động, đặc biệt là người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trung tâm cũng chủ động kết nối người lao động với các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển số lượng lớn lao động phổ thông như Công ty TNHH Fashion Garments, Công ty TNHH Topband Smart Đồng Nai, Công ty TNHH Olam Việt Nam, Công ty TNHH New Apparel Far Eastern VN, Công ty TNHH Elite Apparatech và Công ty TNHH Tập đoàn Quốc tế Austgrow Việt Nam.
Thời gian tới, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai sẽ tiếp tục duy trì các phiên giao dịch việc làm định kỳ, đa dạng hóa hình thức tổ chức, đẩy mạnh ứng dụng trực tuyến, đồng thời tăng cường tư vấn hướng nghiệp và gắn kết chặt chẽ hơn với đào tạo nghề nhằm thu hẹp khoảng cách giữa nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và khả năng đáp ứng của người lao động./.

****************************************************************