Giám đốc Hành chính nhân sự

- Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
- Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực
- Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật
- Giải quyết khiếu nại và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết
- Báo cáo tới hội đồng quản trị qua các dữ liệu nhân sự.

- Mức lương cạnh tranh, thưởng lương tháng 13 hàng năm.
- Phụ cấp tiền cơm, tiền điện thoại theo chức vụ.
- Có chế độ đưa rước công nhân viên ở Hồ Chí Minh và Trảng Bom.
- Có chế độ phúc lợi khám chữa bệnh 20 triệu/năm (ngoài chế độ mà bảo hiểm Nhà nước chi trả).

- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành về quản trị kinh doanh, nhân sự hành chính và các ngành có liên quan.
- Thành thạo tiếng Anh và tiếng Thái.
- Có kỹ năng thiết lập, quản lý, lên kế hoạch và kiểm soát kế hoạch tốt.
- Có từ 5 năm kinh nghiệm vị trí tương đương.

- Scan Hồ sơ xin việc + Scan file PDF CV + Scan các bằng cấp, Kinh nghiệm làm việc, kết quả Khám sức khỏe => Gửi về mail. Lưu ý tất cả giấy tờ chỉ cần gửi bản scan để nhân sự đánh giá hồ sơ.