Chuyên gia Trưởng phòng nhân sự

• Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể của công ty trong từng giai đoạn phát triển. Xây dựng các chiến lược nhân sự linh hoạt và phù hợp với sự phát triển của công ty.
• Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và nhân viên công ty, nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên và đồng thời đảm bảo thông tin và ý kiến của nhân viên được truyền đạt đến Ban Giám đốc. Với vai trò là người tư vấn, phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc đưa ra các quyết định liên quan đến nhân sự.
• Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Đảm nhận trách nhiệm triển khai các dự án tuyển dụng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực ngắn hạn và dài hạn của công ty.
• Xây dựng chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự. Đảm bảo việc xây dựng và thực hiện các chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, chấm công tính lương, và nghỉ phép.
• Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) và đánh giá năng lực nhân viên. Xây dựng và thực hiện hệ thống đánh giá công bằng và khách quan về hiệu quả làm việc của nhân viên.
• Hoàn thiện và th ực hiện hệ thống lương - thưởng - phúc lợi dài hạn và cạnh tranh, dựa trên hiệu quả công việc. Đảm bảo rằng hệ thống này được thiết kế và thực thi một cách công bằng và đáng tin cậy, nhằm khuyến khích và động viên nhân viên đạt được kết quả tốt trong công việc của mình.
• Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế và qui trình. Đảm nhận vai trò quan trọng trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, bao gồm các bộ phận và đảm bảo việc thực hiện các quy định và quy chế liên quan. Giám sát việc tuân thủ và thực hiện các qui trình trong công ty.
• Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo và định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn, trung hạn và dài hạn. Đảm bảo việc xác định nhu cầu đào tạo của công ty và đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp để phát triển nguồn lực và đáp ứng yêu cầu hội nhập.

Hỗ trợ các chi phí sinh hoạt, phụ cấp khác;
Hưởng 100% lương và tham gia Bảo hiểm từ tháng đầu nhận việc;
Xét tăng lương hấp dẫn hằng năm dựa trên kết quả làm việc;
Hỗ trợ 20.000.000đ/năm chi phí khám chữa bệnh;
Cung cấp trang thiết bị phục vụ liên quan đến công việc;
Được tham gia các dự án lớn, tiếp cận với các công nghệ hiện đại, tiên tiến.
Các quyền lợi và chế độ khác theo Bộ luật lao động Việt Nam.

Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành có liên quan Quản trị nhân sự, Phát triển nhân lực hoặc các ngành khác có liên quan.
Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc: Có tối thiểu 5 năm Kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý về lĩnh vực Quản trị nhân sự, Phát triển nhân lực.
Yêu cầu kỹ năng giao tiếp, trao đổi công việc từ tập đoàn C.P. Thái Lan thành thạo tiếng Thái, tiếng Anh.

Sơ yếu lý lịch
Khám sức khỏe
CV cá nhân