Chuyên viên phân tích dữ liệu nhân sự

1. Thiết kế, vận hành và bảo trì các bảng điều khiển (dashboard) nhân sự trực quan. Theo dõi sát sao các chỉ số nhân sự của doanh nghiệp: tỷ lệ biến động nhân sự (turnover rate), chi phí nhân công trên doanh thu, năng suất bình quân đầu người, …
2. Phân tích dữ liệu chấm công, sản lượng và hiệu suất để tìm ra các vấn đề trong quá trình quản lý (khu vực có tỷ lệ nghỉ việc cao, các ca làm việc kém hiệu quả hoặc lỗ hổng năng suất tại dây chuyền).
3. Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận để dự báo nhu cầu nhân lực vào các mùa cao điểm (đơn hàng lớn, lễ tết) dựa trên dữ liệu lịch sử và kế hoạch kinh doanh.
4. Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo, chính sách phúc lợi và các sáng kiến nhân sự thông qua phản hồi của công nhân viên và dữ liệu đầu ra của nhà máy.
5. Trực tiếp báo cáo, giải trình dữ liệu và tham mưu cho Ban lãnh đạo người Trung Quốc về các chiến lược quản trị nguồn nhân lực.

Tất cả quyền lợi được hưởng theo luật lao động hiện hành

1. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Công nghệ thông tin, Khoa học dữ liệu hoặc các ngành liên quan.
2. Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Phân tích dữ liệu (ưu tiên ứng viên từng làm trong môi trường sản xuất quy mô lớn, có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự, chấm công, tính lương).
3. Kỹ năng chuyên môn:
+ Sử dụng thành thạo các công cụ phân tích: Excel nâng cao, Power BI hoặc Tableau.
+ Có kiến thức cơ bản về SQL để truy xuất và kiểm chứng dữ liệu từ hệ thống (HRIS).
+ Tư duy logic tốt, có khả năng kết nối số liệu với thực tế vận hành tại nhà máy.
4. Tiếng Trung thành thạo 4 kỹ năng (Nghe, Nói, Đọc, Viết). Khả năng giao tiếp tốt, diễn đạt mạch lạc các vấn đề kỹ thuật/dữ liệu trực tiếp với cấp trên người Trung Quốc.

Đầy đủ hồ sơ việc làm theo pháp luật quy định