Đối Tác Nhân Sự Kinh Doanh - Việt Nam, Thái Lan, Philipin, Úc, NewZealand; Phụ Trách Chính Sách Đãi Ngộ Tổng Thể Khu Vực Châu Á - Thái Bình Dương

Lãnh đạo Nhân sự Chiến lược
• Đóng vai trò cố vấn đáng tin cậy cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp trên khắp Việt Nam, Thái Lan và PANZ về hoạch định nguồn nhân lực, thiết kế tổ chức và các ưu tiên về nhân sự.
• Chuyển đổi các yêu cầu kinh doanh thành các chiến lược nhân sự thực tiễn hỗ trợ tăng trưởng, năng lực tổ chức và hiệu quả kinh doanh.
• Dẫn dắt các sáng kiến thay đổi tổ chức và đảm bảo sự phù hợp với các khung nhân sự toàn cầu và khu vực, đồng thời xem xét nhu cầu thị trường địa phương.
• Sử dụng dữ liệu về nguồn nhân lực và thông tin chi tiết về nhân sự để hỗ trợ các quyết định liên quan đến tài năng, sự gắn kết, giữ chân và sức khỏe tổ chức.
Quản lý Tài năng, Kế nhiệm và Năng lực
• Dẫn dắt các đánh giá tài năng, lập kế hoạch kế nhiệm và lập kế hoạch phát triển cho các vị trí quan trọng trên các thị trường được hỗ trợ.
• Hợp tác với các nhà lãnh đạo để xác định khoảng cách về năng lực và xây dựng các kênh lãnh đạo và tài năng mạnh mẽ.
• Hỗ trợ các sáng kiến học tập và phát triển có mục tiêu phù hợp với các yêu cầu kinh doanh hiện tại và tương lai.
• Huấn luyện các nhà lãnh đạo về phát triển tài năng, hiệu quả làm việc nhóm và các cuộc trò chuyện về sự nghiệp.
Hiệu suất, Sự gắn kết và Văn hóa
• Thúc đẩy các sáng kiến quản lý hiệu suất, sự gắn kết và ghi nhận nhân viên trên khắp Việt Nam, Thái Lan và PANZ. • Huấn luyện các nhà lãnh đạo trong việc quản lý hiệu suất, các mối quan tâm của nhân viên và hiệu quả làm việc nhóm một cách công bằng và nhất quán.
• Tăng cường văn hóa làm việc hiệu quả cao, toàn diện và hợp tác, phù hợp với mục đích và giá trị của UPL.
• Hỗ trợ các quy trình vòng đời của nhân viên, bao gồm tuyển dụng, hội nhập, phát triển, giữ chân và thôi việc.
Nhà máy sản xuất tại Việt Nam
• Hợp tác với đội ngũ lãnh đạo sản xuất tại Việt Nam để thúc đẩy lập kế hoạch nhân lực, phát triển năng lực, sự gắn kết và năng suất.
• Hỗ trợ quan hệ lao động hiệu quả, quản lý hiệu suất và truyền thông nội bộ tại nhà máy.
• Tăng cường năng lực kỹ thuật, giám sát và lãnh đạo phù hợp với yêu cầu sản xuất.
• Đảm bảo tuân thủ luật lao động Việt Nam, chính sách công ty và các tiêu chuẩn quản trị nhân sự.
Hỗ trợ Chế độ đãi ngộ toàn diện khu vực Châu Á Thái Bình Dương
• Là đầu mối liên lạc về Chế độ đãi ngộ toàn diện cho khu vực Châu Á Thái Bình Dương, hợp tác với các đối tác nhân sự khu vực và đội ngũ Chế độ đãi ngộ toàn diện toàn cầu để thúc đẩy các sáng kiến về lương thưởng, phúc lợi và khen thưởng.

• Hỗ trợ chu kỳ lương thưởng hàng năm, so sánh thị trường, đánh giá công việc, quy trình khuyến khích và xem xét phúc lợi trên toàn khu vực Châu Á Thái Bình Dương.
• Hướng dẫn các đối tác nhân sự khu vực về khung chế độ đãi ngộ toàn diện, quản trị và các yêu cầu triển khai cụ thể theo từng quốc gia.
• Phân tích dữ liệu về lương thưởng và thị trường để hỗ trợ các quyết định về chế độ đãi ngộ cạnh tranh, công bằng và nhất quán trên toàn khu vực.

- Được hưởng ngày phép, nghỉ lễ theo luật định và chính sách của công ty
- Được tham gia bảo hiểm bắt buộc theo quy định và theo chính sách của công ty
- Các phúc lợi khác theo chính sách của công ty

YÊU CẦU VỀ HỌC VẤN VÀ KINH NGHIỆM:
• Trình độ học vấn: Bằng Thạc sỹ quản trị kinh doanh chuyên ngành quản trị nhân sự
• Có 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự với lộ trình thăng tiến rõ ràng; có kinh nghiệm dày dặn trong vai trò Đối tác Nhân sự tại các môi trường đa quốc gia hoặc khu vực.
• Có kinh nghiệm hỗ trợ các thị trường đa dạng trong khu vực Châu Á - Thái Bình Dương, am hiểu về các thông lệ tuyển dụng địa phương cũng như những sắc thái văn hóa đặc thù.
• Có kinh nghiệm hỗ trợ trong môi trường sản xuất hoặc công nghiệp, đặc biệt là các mảng: hoạch định nguồn nhân lực, phát triển năng lực và quan hệ lao động.
• Có kinh nghiệm thực tiễn về Tổng đãi ngộ, bao gồm các chu kỳ lương thưởng, đối chiếu thị trường, phúc lợi, các chương trình khích lệ hoặc đánh giá vị trí công việc.
• Chứng minh được năng lực quản lý các sáng kiến xuyên quốc gia và khả năng gây ảnh hưởng đến các bên liên quan cấp cao trong một tổ chức vận hành theo mô hình ma trận
• Sở hữu tư duy chiến lược, khả năng phân tích và thực thi mạnh mẽ; có năng lực chuyển đổi dữ liệu về nhân lực và đãi ngộ thành các khuyến nghị mang tính thực tiễn.

CÁC YÊU CẦU VỀ NĂNG LỰC CỐT LÕI TẠI UPL:
• Khả năng thích ứng & Sự kiên cường: Nhận biết và cởi mở với những thay đổi, sẵn sàng điều chỉnh hành vi và quy mô công việc khi cần thiết; nâng cao nhận thức cá nhân và tôn trọng sự khác biệt giữa các cá nhân cũng như văn hóa, nhằm xây dựng một môi trường làm việc cởi mở, hòa nhập và chấp nhận sự đa dạng.
• Tư duy khởi nghiệp: Sở hữu tư duy sáng tạo và khả năng tư duy tổng thể; dám chấp nhận rủi ro có tính toán và tối đa hóa các cơ hội.
• Định hướng kết quả: Chủ động hành động, kiên trì theo đuổi mục tiêu để đạt được kết quả; truyền đạt mục tiêu và tầm nhìn cho đội ngũ nhằm khơi dậy sự nhiệt huyết và khát vọng.
• Xuất sắc trong thực thi: Đẩy nhanh tốc độ thực thi, xây dựng quy trình, hệ thống và đội ngũ nhân sự hiệu quả; chú trọng cao độ vào chất lượng công việc.
• Định hướng chiến lược: Thể hiện sự am hiểu về các yếu tố xã hội, kinh tế, môi trường và tác động của chúng đối với doanh nghiệp. Xác định các vấn đề trọng yếu có thể ảnh hưởng đến kinh doanh và xây dựng chiến lược thông qua lăng kính phân tích/tư duy thiết kế.
• Xây dựng đội ngũ và phát triển nhân tài: Trao quyền cho đồng nghiệp thông qua việc chia sẻ kiến thức và phân công công việc; nhanh chóng thiết lập mối quan hệ tốt đẹp; ghi nhận và tôn vinh các thành tựu, đóng góp của cá nhân.
• Lấy khách hàng làm trọng tâm: Thấu hiểu nhu cầu và những khó khăn của khách hàng; đáp ứng các nhu cầu và kỳ vọng đó bằng cách tập trung vào việc tạo ra giá trị cho khách hàng.