Giám đốc

1. Quản lý sản xuất và chuỗi cung ứng
• Lập kế hoạch, điều phối hoạt động sản xuất, đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng theo tiêu chuẩn Nhật Bản.
• Giám sát quá trình gia công, lắp ráp các sản phẩm kim loại, tủ điện công nghiệp, đảm bảo chất lượng đầu ra.
• Kiểm soát tồn kho, tối ưu hóa chuỗi cung ứng nguyên vật liệu phục vụ sản xuất.
• Đề xuất cải tiến quy trình sản xuất nhằm nâng cao hiệu suất, tiết kiệm chi phí.
2. Báo cáo và làm việc với chủ đầu tư Nhật Bản
• Thực hiện báo cáo định kỳ bằng tiếng Nhật về tình hình tài chính, sản xuất, kinh doanh của công ty.
• Thảo luận với chủ đầu tư về chiến lược mở rộng sản xuất, đầu tư công nghệ mới.
• Tiếp nhận chỉ đạo từ chủ đầu tư, triển khai các tiêu chuẩn quản lý theo mô hình doanh nghiệp Nhật Bản.
• Đảm bảo công ty tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng, môi trường và an toàn lao động theo yêu cầu của phía Nhật Bản.
3. Quản lý tài chính và tối ưu chi phí
• Kiểm soát ngân sách, tối ưu chi phí nguyên vật liệu, nhân công, vận hành sản xuất.
• Xây dựng kế hoạch tài chính, báo cáo tình hình lợi nhuận, dòng tiền với chủ đầu tư.
• Phân tích rủi ro tài chính và đề xuất các biện pháp cải thiện hiệu suất kinh doanh.
4. Phát triển thị trường và quản lý kinh doanh
• Xây dựng chiến lược kinh doanh, mở rộng thị trường nội địa và xuất khẩu.
• Quản lý hoạt động xuất nhập khẩu theo quy định pháp luật Việt Nam và các cam kết quốc tế.
• Đàm phán, ký kết hợp đồng với khách hàng, nhà cung cấp trong và ngoài nước.
• Giám sát hoạt động phân phối bán buôn, đảm bảo hiệu quả kinh doanh.
5. Quản lý bảo trì và dịch vụ kỹ thuật
• Giám sát dịch vụ sửa chữa, bảo trì hệ thống điện, nước, điều hòa không khí, máy móc công nghiệp.
• Cải tiến chất lượng dịch vụ, đáp ứng yêu cầu của khách hàng trong và ngoài nước.
• Triển khai đội ngũ kỹ thuật, đảm bảo tiến độ và hiệu quả trong công tác bảo trì, sửa chữa.
6. Quản lý nhân sự và văn hóa doanh nghiệp
• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự, đặc biệt là đội ngũ kỹ thuật và quản lý.
• Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hóa doanh nghiệp theo mô hình Nhật Bản.
• Triển khai các chương trình đào tạo tiếng Nhật, nâng cao năng lực nhân viên trong giao tiếp và làm việc với đối tác Nhật Bản.

1. Mức lương và thưởng
• Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm, cạnh tranh trong ngành.
• Thưởng theo hiệu suất làm việc, kết quả kinh doanh và các mốc quan trọng của công ty.
• Phụ cấp công tác, trách nhiệm, xăng xe, điện thoại (nếu có).
2. Chế độ bảo hiểm và phúc lợi
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật Việt Nam.
• Bảo hiểm sức khỏe mở rộng (nếu có) cho vị trí quản lý cấp cao.
• Chế độ nghỉ phép: Nghỉ phép năm theo quy định pháp luật và chính sách riêng của công ty.
• Trợ cấp đặc biệt khi có việc hiếu, hỷ, thai sản theo chính sách công ty.
3. Cơ hội đào tạo và phát triển
• Được đào tạo nâng cao kỹ năng quản lý, tài chính, sản xuất.
• Cơ hội học tập, làm việc và trao đổi trực tiếp với chủ đầu tư Nhật Bản.
• Đào tạo tiếng Nhật, văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản, kỹ năng làm việc trong môi trường quốc tế.
• Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu tại Nhật Bản hoặc các hội thảo quốc tế trong ngành.
4. Môi trường làm việc
• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, áp dụng tiêu chuẩn quản lý Nhật Bản.
• Văn hóa doanh nghiệp đề cao kỷ luật, tinh thần trách nhiệm, khuyến khích sáng tạo và cải tiến.
• Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn như Tổng Giám đốc, Giám đốc vùng.
5. Chế độ công tác và du lịch
• Hỗ trợ chi phí công tác, di chuyển khi làm việc với đối tác, khách hàng trong và ngoài nước.
• Du lịch, team-building hàng năm cùng công ty.

1. Trình độ & kinh nghiệm
• Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành: Cơ khí, Kỹ thuật điện – điện tử, Quản lý công nghiệp, Quản trị kinh doanh,...
• Ít nhất 5-10 năm kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực sản xuất cơ khí, kim loại, hoặc thiết bị điện công nghiệp.
• Hiểu biết về tiêu chuẩn sản xuất, chất lượng Nhật Bản.
• Kinh nghiệm làm việc với doanh nghiệp Nhật Bản là lợi thế lớn.
2. Kỹ năng & yêu cầu đặc biệt
• Thành thạo tiếng Nhật (tương đương N2 trở lên), có khả năng báo cáo và thuyết trình bằng tiếng Nhật.
• Kỹ năng quản lý sản xuất, điều hành doanh nghiệp hiệu quả.
• Kỹ năng tài chính, kiểm soát chi phí và tối ưu lợi nhuận.
• Kỹ năng đàm phán hợp đồng với đối tác trong và ngoài nước.
• Tư duy chiến lược, khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng.

1. Đơn ứng tuyển (viết bằng tiếng Nhật và tiếng Việt, file PDF).
2. CV chi tiết (nêu rõ kinh nghiệm làm việc, thành tích và kỹ năng liên quan, file PDF).
3. Bản scan bằng cấp, chứng chỉ liên quan (ưu tiên chứng chỉ tiếng Nhật, quản lý sản xuất, quản trị kinh doanh,...).
4. Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân, hộ khẩu (scan bản sao công chứng, file PDF hoặc ảnh JPEG).
5. Giấy khám sức khỏe (trong vòng 6 tháng gần nhất, file PDF hoặc ảnh scan).
6. Ảnh chân dung 3x4 hoặc 4x6 (nền trắng, chụp trong vòng 6 tháng gần nhất, file JPEG).
7. Thư giới thiệu (nếu có, từ công ty cũ hoặc đối tác đã từng làm việc, file PDF).
8. Bản scan hộ chiếu và visa Nhật Bản (nếu từng đi công tác hoặc làm việc tại Nhật Bản).