Giám đốc

+ Xây dựng và thực thi các chiến lược nhằm thúc đẩy sự phát triển và gia tăng lợi nhuận của công ty như phương án đầu tư, kế hoạch kinh doanh, kế hoạch phát triển sản phẩm, kế hoạch xây dựng thương hiệu,…
+ Tổ chức thực hiện và giám sát việc thực hiện các chiến lược để đảm bảo hiệu quả tài chính và chi phí hiệu quả cho công ty.
+ Cố vấn chiến lược cho Hội đồng thành viên, giúp Hội đồng thành viên có cái nhìn xác đáng về thị trường và tương lai của công ty.
+ Xây dựng và lãnh đạo đội ngũ các giám đốc cấp cao.
+ Có trách nhiệm bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức hoặc thuyên chuyển công tác đối với các chức vụ trong công ty, trừ những chức vụ nằm ngoài thẩm quyền phụ trách của Giám đốc.
+ Đưa ra những kiến nghị phù hợp từ góc nhìn của Giám đốc để giám đốc nhân sự tham khảo nhằm quản lý đội ngũ nhân viên hiệu quả hơn.
+ Đảm bảo việc thực thi kỷ luật và quy định hướng dẫn đối với tất cả các cấp bậc nhân viên trong công ty.
+ Quyết định các chính sách đãi ngộ (lương, thưởng, phụ cấp) của người lao động trong công ty.
+ Kết nối để thu hút và giữ chân người lao động, làm hài lòng chủ sử dụng lao động và duy trì mối quan hệ hợp tác bền vững lâu dài với đối tác.

•Chế độ thâm niên cao: từ tháng thứ 13 trở đi mỗi năm được thưởng thêm lương thâm niên.
•Chế độ thăm hỏi, hiếu hỉ, sinh nhật.
•BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.

+ Có kiến thức chuyên sâu về quản trị doanh nghiệp và các phương pháp quản lý chung.
+ Có sự hiểu biết sâu về thị trường kinh doanh các sản phẩm của công ty (giường tủ, bàn ghế, sản phẩm nội thất) tại Việt Nam và quốc tế.
+ Có sự sáng tạo giúp thúc đẩy các chiến lược kinh doanh mới, các dự án mới và thu hút sự chú ý của mọi người; gắn kết nhân lực thành một tổng thể, cũng như thêm niềm say mê trong quá trình làm việc.

Đơn xin việc
Sơ yếu lý lịch
Giấy khám sức khỏe (trong 06 tháng trở lại)
Bằng cấp liên quan
Căn cước công dân/hộ chiếu