GIÁM ĐỐC

Mô tả công việc:
Giám đốc là người trực tiếp tổ chức, điều hành và quản lý toàn bộ hoạt động kinh doanh của Công ty; chịu trách nhiệm trước Chủ sở hữu Công ty và trước pháp luật về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của người quản lý doanh nghiệp.
Giám đốc đồng thời là người đại diện theo pháp luật của Công ty, thực hiện việc đại diện cho Công ty trong các giao dịch, quan hệ với cơ quan nhà nước, đối tác, khách hàng và các tổ chức, cá nhân có liên quan.
Nhiệm vụ và trách nhiệm
• Tổ chức thực hiện chiến lược, kế hoạch kinh doanh và kế hoạch phát triển của Công ty.
• Tổ chức, quản lý và điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh hằng ngày của Công ty
• Điều hành toàn bộ hoạt động sản xuất, kinh doanh và hoạt động nội bộ của Công ty.
• Đại diện Công ty ký kết hợp đồng kinh tế, hợp đồng thương mại và các văn bản giao dịch theo thẩm quyền.
• Đại diện và làm việc với cơ quan nhà nước, khách hàng, đối tác, khách hàng và các tổ chức có liên quan.
• Quản lý và sử dụng hiệu quả nguồn vốn, tài sản và các nguồn lực của Công ty.
• Tổ chức xây dựng và thực hiện quy chế quản lý, quy trình làm việc và hệ thống quản trị của Công ty.
• Theo dõi, đánh giá tình hình hoạt động và kết quả kinh doanh; đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của Công ty.
• Quản lý, tuyển dụng, phân công, điều hành và đánh giá người lao động.
• Chỉ đạo thực hiện các nghĩa vụ về thuế, kế toán, bảo hiểm, lao động và các nghĩa vụ pháp lý khác của Công ty.
• Kiểm tra, giám sát việc thực hiện các hợp đồng, dự án và hoạt động kinh doanh của Công ty.
• Xây dựng và duy trì quan hệ với khách hàng, nhà cung cấp và đối tác kinh doanh.
• Báo cáo tình hình hoạt động và kết quả kinh doanh cho Chủ sở hữu/Chủ tịch Công ty.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo Điều lệ Công ty và theo sự phân công của Chủ sở hữu/Chủ tịch Công ty.
Quyền hạn
• Quyết định và điều hành các hoạt động kinh doanh hằng ngày của Công ty trong phạm vi thẩm quyền.
• Đại diện Công ty ký kết các hợp đồng, hồ sơ, chứng từ và văn bản giao dịch.
• Đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm, điều chuyển và chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động theo quy định.
• Phân công và kiểm tra công việc của các phòng ban, bộ phận và nhân viên thuộc Công ty.
• Yêu cầu các bộ phận cung cấp thông tin, báo cáo phục vụ công tác quản lý và điều hành.
• Đại diện Công ty tham gia các cuộc họp, làm việc và giao dịch với cơ quan nhà nước, tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước.
• Thực hiện các quyền hạn khác theo Điều lệ Công ty và quy định của pháp luật.

- Mức lương: 12-15 triệu (trao đổi cụ thể thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm khi phỏng vấn
+ tăng theo lợi nhuận công ty)
- Quyền lợi được hưởng: được hưởng các chế độ theo quy định nhà nước cũng như quy định của công ty
+ Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;
+ Thưởng các ngày lễ lớn trong năm như 30/04; 02/09; tết dương lịch, tết âm lịch...
+ Chế độ nghỉ lễ theo quy định của nhà nước;
+ Cơ hội làm việc với những dự án lớn và học hỏi những kỹ sư nhiều năm kinh nghiệm.
+ Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

- Yêu cầu: Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Thương mại hoặc chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực hoạt động của Công ty.
- Có kiến thức về quản lý doanh nghiệp và điều hành, hoạt động kinh doanh.
- Có kỹ năng tổ chức, điều hành và quản lý nhân sự.
- Có khả năng giao tiếp, đàm phán và làm việc với khách hàng, đối tác.
- Có khả năng sử dụng ngoại ngữ phù hợp với yêu cầu công việc.
Kỹ năng:
• Có kỹ năng quản lý và điều hành doanh nghiệp.
• Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công việc.
• Có khả năng phân tích, xử lý tình huống và ra quyết định.
• Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và làm việc với đối tác.
• Có khả năng làm việc độc lập và chịu trách nhiệm về kết quả công việc.
Ngoại ngữ:
• Có khả năng sử dụng tiếng thông thạo 2 ngoại ngữ: Tiếng Trung, tiếng Anh (nghe, nói ,đọc, viết), để tiện giao tiếp trong công việc và sếp và khách hàng là người nước ngoài là lợi thế.
• Đồng thời đọc được bản vẽ và vẽ thiết kế, sử dụng các phần mềm kỹ thuật chuyên môn phục vụ cho công việc như Auto CAD 2D/3D, thành thạo các phần mền chuyên dụng.

1. 01 bản sơ yếu lý lịch tự thuật (có dấu kèm chữ ký xác nhận của địa phương)
2. 01 mẫu đơn xin việc (viết tay hoặc đánh máy)
3. 01 Bản CV xin việc, ứng viên có thể nộp 1 bản CV định dạng PDF qua mail cho nhà tuyển dụng.
4. Bản sao có chứng thực các giấy tờ cá nhân CMND/ thẻ CCCD, giấy khai sinh;
5. Bản sao có công chứng các loại bằng cấp, chứng chỉ liên quan đến vị trí ứng tuyển
6. 01 Giấy khám sức khoẻ (còn thời hạn trong vòng 6 tháng)
7. 04 ảnh chân dung