GIÁM ĐỐC CHI NHÁNH

1.Trách nhiệm:
Điều hành hoạt động sản xuất đảm bảo kịp tiến độ giao hàng cho khách hàng hiện tại và quyết định phương án đền bù cho dịch vụ sau bán hàng kịp thời, nhanh chóng - đảm bảo sự hài lòng của khách hàng.
Chịu trách nhiệm sử dụng , quản lý, bảo toàn và phát triển vốn, tài sản được Công ty giao. Tận dụng mọi nguồn lực của Đơn vị một cách tối ưu.
Xây dựng, điều hành và quản lý việc thực hiện kế hoạch kinh doanh và chính sách kinh doanh của Công ty; bảo đảm hiệu quả vận doanh của Đơn vị.
Nghiên cứu tiếp thị, xây dựng chiến lược tiếp thị, quảng cáo và khuyến mãi, phục vụ hoạt động kinh doanh trong phạm vi kinh doanh.
Xây dựng, thực hiện và quản lý công tác bán hàng và công nợ theo từng loại khách hàng và cho từng cách phân phối khác nhau trong phạm vi kinh doanh.
Tổ chức hoạt đông kế toán theo quy định của công ty.
Thực hiện các chương trình marketing theo kế hoạch của công ty, lập và thực hiện chương quảng cáo khuyến mãi trong phạm vi kinh doanh.
Thực hiện việc theo dõi quy trình tuyển dụng, đào tạo nhân viên tại chi nhánh
Theo dõi tình hình kinh doanh và tài chánh tại chi nhánh. Báo cáo kịp thời về văn phòng chính
Quản lý toàn bộ nhân viên, thực hiện toàn quyền với nhân viên chi nhánh theo chính sách thủ tục nhân sự của công ty.
Thực hiện theo mục tiêu doanh thu của công ty với chi nhánh, định kỳ hàng tháng báo cáo việc thực hiện.
2. Quyền hạn:

Quyền về tổ chức nhân sự tại Đơn vị: Đề xuất với Giám đốc tài chính phương án kế hoạch nhân sự: sắp xếp – phân công; tuyển dụng – cho nghỉ việc; khen thưởng – kỷ luật; nâng lương – hạ lương … theo quy định của Công ty.
Được quyền cho nghỉ phép, nghỉ việc …đối với toàn bộ nhân viên chi nhánh. Riêng đối với cấp quản lý, chỉ có quyền đề xuất với Giám đốc tài chính/Tổng giám đốc đối với việc nâng lương, kỷ luật, sa thải.
Ký duyệt Hợp đồng thầu phụ như mua bán thành phẩm, chuyên chở, quảng cáo, bao bì đóng gói…
Ký duyệt các khoản chi phí phục vụ hoạt động kinh doanh theo kế hoạch đã được Tổng Giám đốc phê duyệt trên cơ sở bảo đảm hợp lý và hiệu quả kinh tế, chi tiết được hợp thức hoá sau đó.
Ký các văn bản liên quan đến chức năng nhiệm vụ như: Báo cáo tình hình hoạt động, báo cáo Kế hoạch, xem xét Đơn đặt hàng, Bảng báo giá, Đề nghị mua bán, thanh toán mua hàng…
Được quyền chủ động quyết định tình huống kinh doanh tức thời với điều kiện là hoàn toàn chịu trách nhiệm về hậu quả xảy ra.
Có quyền yêu cầu các bộ phận liên quan hỗ trợ cũng như phối hợp thực hiện nhiệm vụ của Đơn vị mình một cách hiệu quả.
3. Báo cáo :

Báo cáo công việc, hoạt động, tình hình tài chính của chi nhánh cho Tổng Giám đốc - Giám đốc tài chính và đại diện của công ty mẹ.

- Được tham gia BHXH, BHYT,BHTN
- Nghỉ phép năm 12 ngày/năm và các ngày nghỉ có lương theo quy định
- Nghỉ 02 thứ bảy/tháng, nghỉ hè(03 ngày), nghỉ trung thu(01 ngày), nghỉ áp tết dương lịch(31/12) trung bình nghỉ 100 ngày/năm
- Thưởng tháng 13, doanh số, 30/4, 2/9
- Xét tăng lương hằng năm.
- Cty hổ trợ phần ăn sáng mỗi ngày trị giá 25k, ăn trưa 34k, tăng ca chiều 30k
- Ăn tiệc công ty/ tổng kết năm/tăng chức/ …và phát thưởng khi kinh doanh đạt doanh số.
- Đồng nghiệp thân thiện

Nam. Trên 35 tuổi.
Tốt nghiệp Đại học QTKD/ Kinh Tế/ Marketing
Có kinh nghiệm 5 năm về kinh doanh(lĩnh vực xe ô tô, sơ mi rơ mooc, xe bồn, đông lạnh...), 3 năm ở vị trí tương đương.
Kỹ năng: Quản lý tài chính, kinh doanh, nhân sự, sản xuất.
Thông thạo 2 thứ tiếng(bắt buộc) để làm báo cáo trực tiếp cho công ty mẹ và giám đốc tài chính và đi thị trường nước ngoài.(Tiếng Hàn và tiếng Anh thông thạo 4 kỹ năng : nghe, nói, đọc, viết)

Gửi CV song ngữ tiếng Hàn-Việt hoặc Anh-Việt về địa chỉ email:doosungsv@gmail.com