GIÁM ĐÓC HÀNH CHÍNH

a. Xây dựng các quy trình và chính sách nhân sự (lương bổng, dịch vụ, phúc lợi)
- Đề xuất và xây dựng các chính sách nhân sự, hoàn thiện các quy định, quy chế nhân sự áp dụng trong công ty;
- Hệ thống và cập nhật các quy chế, quy trình, quy định công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Hỗ trợ tiến hành chương trình đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hàng năm.

b. Hỗ trợ quản lý công tác đào tạo, phát triển và cải thiện năng lực của nhân viên
- Thiết kế, xây dựng và quản lý hiệu quả các chương trình đào tạo trong và ngoài công ty nhằm đạt mục tiêu chung của công ty
- Xây dựng lộ tŕnh phát triển nghề nghiệp cho toàn bộ nhân viên

c. Tuyển dụng, đề bạt, thuyên chuyển, thôi dụng
- Hỗ trợ công tác tuyển dụng hiệu quả, chất lượng cao
- Tư vấn và triển khai các quyết định: Bổ nhiệm, tái bổ nhiệm, thuyên chuyển, đề bạt và kết quả đánh giá năng lực nhân viên.
- Giải quyết các vi phạm nội quy lao động.

d. Quan hệ lao động và tư vấn
- Hỗ trợ các phòng ban khác tuân thủ và thực hiện các chính sách và quy định của công ty.
- Hỗ trợ giám sát việc lưu trữ, bảo quản và cung cấp hồ sơ nhân viên hiệu quả.
a. Xây dựng các quy trình và chính sách nhân sự (lương bổng, dịch vụ, phúc lợi)
- Đề xuất và xây dựng các chính sách nhân sự, hoàn thiện các quy định, quy chế nhân sự áp dụng trong công ty;
- Hệ thống và cập nhật các quy chế, quy trình, quy định công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Hỗ trợ tiến hành chương trình đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hàng năm.

b. Hỗ trợ quản lý công tác đào tạo, phát triển và cải thiện năng lực của nhân viên
- Thiết kế, xây dựng và quản lý hiệu quả các chương trình đào tạo trong và ngoài công ty nhằm đạt mục tiêu chung của công ty
- Xây dựng lộ tŕnh phát triển nghề nghiệp cho toàn bộ nhân viên

c. Tuyển dụng, đề bạt, thuyên chuyển, thôi dụng
- Hỗ trợ công tác tuyển dụng hiệu quả, chất lượng cao
- Tư vấn và triển khai các quyết định: Bổ nhiệm, tái bổ nhiệm, thuyên chuyển, đề bạt và kết quả đánh giá năng lực nhân viên.
- Giải quyết các vi phạm nội quy lao động.

d. Quan hệ lao động và tư vấn
- Hỗ trợ các phòng ban khác tuân thủ và thực hiện các chính sách và quy định của công ty.
- Hỗ trợ giám sát việc lưu trữ, bảo quản và cung cấp hồ sơ nhân viên hiệu quả.

- Mức lương, thưởng hấp dẫn

- Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH, BH thất nghiệp theo quy định của Luật lao động

- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp

- Khả năng dẫn dắt, đào tạo và hướng dẫn đội ngũ làm việc đạt hiệu quả cao
- Khả năng thiết lập mục tiêu, lập kế hoạch, tổ chức các nguồn lực cần thiết, quản lý tiến độ thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ trong phạm vi thời gian quy định.
- Giao tiếp lịch thiệp, am hiểu đa tính cách nhằm hỗ trợ tốt trong các mối quan hệ nhân sự.
- Cư xử chuẩn mực, trung thực và là tấm gương cho cấp dưới và đồng nghiệp.
- Quyết đoán và có tinh thần trách nhiệm cao.
- Phân tích tình huống nhân sự tốt; có kỹ năng thuyết phục cao, khuyến khích, ảnh hưởng tích cực đến những người xung quanh, tạo động lực làm việc, sẵn sàng hợp tác với đồng nghiệp để đạt mục tiêu chung.
- Chịu được áp lực cao, có khả năng giải quyết khủng hoảng và xung đột một cách bình tĩnh và chuyên nghiệp.
- Kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự: tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá, các vấn đề liên quan đến tiền lương và chế độ của người lao động, xử lý kỷ luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động...
- Am hiểu về Luật lao động.
- Có kinh nghiệm trên 5 năm ở vị trí tương đương.
- sử dụng được tiếng hàn trong giao tiếp

- đơn xin việc
- sơ yếu lí lịch
- cccd + giấy khai sinh photo công chứng
- cv xin việc