GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

- Là người chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp (cả ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban quản trị và toàn thể công ty.
- Hiểu rõ ngành nghề kinh doanh, sản xuất của doanh nghiệp, đưa ra chiến lược tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm nhân sự/ phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp. Tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
- Xây dựng tiêu chí đánh giá năng lực nhân sự (KPIs) đảm bảo đánh giá khách quan, công bằng.
- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, phối hợp điều hành mọi hoạt động phòng ban theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao
- Nghiên cứu, phát hiện các bất cập về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của người lao động khi làm việc tại doanh nghiệp và chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này.
- Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong bộ phận nhân sự của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
- Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp. Nghiên cứu, tối ưu hóa các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự, kỷ luật, khen thưởng
- Hợp tác với các chuyên viên nhân sự trong bộ phận để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá. CHRO là người tổng hợp và bao quát nhưng khi cần thiết vẫn cần sát sao tiểu tiết công việc của chuyên viên.
- Theo dõi, phân tích các số liệu liên quan đến nhân sự, lập các báo cáo định kỳ, và đưa ra các khuyến nghị để cải thiện hiệu quả quản lý nhân sự.
- Đảm bảo rằng tất cả các hoạt động nhân sự đều tuân thủ các quy định của pháp luật liên quan
- Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà ban quản trị ủy nhiệm.

+ Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
+ Chế độ lương, thưởng lễ tết theo quy định công ty và các chế độ phúc lợi tốt khác
+ Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động
+ Được đào tạo và phát triển các kỹ năng phù hợp với vị trí công việc
+ Tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch định kỳ
+ Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
+ Tăng lương hàng năm theo quy định của Công ty.

• Yêu cầu về trình độ:
- Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác
- Sử dụng thành thạo tiếng Trung và tiếng Anh 4 kỹ năng (nghe, nói, đọc, viết) để trực tiếp trao đổi, làm việc với ban quản trị
• Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc:
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm Quản trị Nhân sự hoặc các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự tại các doanh nghiệp hoạt động cùng ngành nghề điện tử.
- Kỹ năng lãnh đạo, làm việc nhóm, giao tiếp
- Khả năng tư duy độc lập, quyết định tốt, chịu áp lực cao.
- Lập kế hoạch, phân tích, giải quyết vấn đề, giám sát công việc.
- Thành thạo phần mềm quản lý nhân sự, cập nhật Luật lao động, doanh nghiệp.

+ Đơn xin việc, Sơ yếu lý lịch (có dán ảnh 4x6) có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền
+ Giấy khám sức khỏe tại cơ sở y tế tuyến huyện hoặc tương đương trở lên ( trong vòng 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ)
+ Giấy đăng ký tạm trú hoặc giấy xác nhận cư trú
+ Căn cước công dân photo công chứng
+ Bằng tốt nghiệp hoặc giấy chứng nhận tốt nghiệp, giấy chứng nhận nghề chuyên môn và các văn bằng chứng chỉ khác có liên quan photo công chứng