GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Tổ chức thực hiện quyết định của Tổng Giám đốc, Chủ sở hữu;
+ Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động hành chính nhân sự hàng ngày của công ty
+ Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức các chức danh quản lý trong công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Chủ sở hữu.
+ Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức công ty;
+ Hoạch định chiến lược: Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự tổng thể phù hợp với mục tiêu kinh doanh dài hạn của công ty Đài Loan tại Việt Nam
+ Thiết lập và tối ưu hóa hệ thống quy chế, nội quy lao động, thang bảng lương và các chính sách phúc lợi theo đúng pháp luật Việt Nam
+ Tuyển dụng & Đào tạo: Chỉ đạo công tác tuyển dụng nhân sự cấp cao và các chương trình đào tạo kỹ năng, định hướng văn hóa doanh nghiệp cho đội ngũ nhân viên
+ Cầu nối văn hóa: Tư vấn cho Ban Tổng Giám đốc người Đài Loan về các quy định pháp luật và đặc điểm văn hóa lao động tại địa phương để tối ưu hóa quản lý
+ Tuyển dụng lao động;

Với chức danh Giám đốc sản xuất công ty chúng tôi yêu cầu tốt nghiệp đại học là người phải có nhiều năm kinh nghiệm làm việc tại nước ngoài, thông thạo ngôn ngữ Đài Loan . Có kinh nghiệm quản lý vận hành hệ quản lý hành chính nhân sự của công ty , Kỹ năng lãnh đạo: Khả năng quản lý đội ngũ nhân sự quy mô lớn ,