GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

• Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động hành chính – nhân sự, tổng vụ văn phòng và các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành nhà máy.
• Xây dựng, triển khai và giám sát công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự, chấm công, tính lương, phúc lợi và quan hệ lao động.
• Xây dựng lộ trình phát triển, đào tạo và thăng tiến cho đội ngũ cán bộ quản lý kế cận.
• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, chính sách lao động và các quy định pháp luật liên quan tại Việt Nam và Trung Quốc.
• Đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ pháp luật lao động, bảo hiểm, yêu cầu về trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) và quy định của Tập đoàn.
• Quản lý hồ sơ, quy trình và văn bản thuộc hệ thống ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 trong phạm vi hành chính – nhân sự.
• Phối hợp với bộ phận an toàn triển khai công tác phòng cháy chữa cháy, an toàn lao động và các hoạt động tuân thủ tại nhà máy.
• Thực hiện thủ tục liên quan đến giấy phép hoạt động, bảo hiểm và các hồ sơ pháp lý của nhà máy; tiếp đón, làm việc với cơ quan nhà nước và các đoàn thanh tra, kiểm tra.
• Kiểm soát chi phí nhân công, tuyển dụng và đào tạo; lập báo cáo định kỳ phục vụ công tác quản trị.
• Lập báo cáo hằng tháng bằng tiếng Trung về tình hình nhân sự và hiệu suất hoạt động, gửi Ban Lãnh đạo và tổng bộ Tập đoàn.
• Xây dựng quan hệ hợp tác với các trường đại học, cao đẳng và cơ sở đào tạo trong khu vực nhằm tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Được hưởng các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty (thưởng lễ, tết, nghỉ mát,...)
Có cơ hội thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm tại các cơ sở y tế cao cấp.
Được tham gia các loại bảo hiểm theo quy định.
Được tham gia đào tạo các khóa nghiệp vụ ở nước ngoài.
Đi du lịch nước ngoài.

• Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm quản lý hành chính – nhân sự, ưu tiên trong môi trường nhà máy sản xuất.
• Am hiểu pháp luật lao động, bảo hiểm, tiền lương, quan hệ lao động và các quy định liên quan tại Việt Nam; có hiểu biết về pháp luật, chính sách lao động của Trung Quốc để tham mưu cho Ban Lãnh đạo.
• Nắm rõ các tiêu chuẩn, yêu cầu về CSR, đánh giá trách nhiệm xã hội, tuân thủ lao động và làm việc với khách hàng hoặc đoàn đánh giá.
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự, cơ cấu tổ chức, chính sách lương thưởng, đào tạo và phát triển đội ngũ kế cận.
• Có khả năng xử lý thanh tra lao động, tranh chấp, hồ sơ pháp lý và các vấn đề hành chính phát sinh tại nhà máy.
• Sử dụng thành thạo tiếng Trung ở cả 04 kỹ năng: nghe, nói, đọc và viết; có khả năng báo cáo, soạn thảo văn bản và làm việc trực tiếp với Tập đoàn bằng tiếng Trung.
• Có năng lực lãnh đạo, hoạch định, giao tiếp, xử lý tình huống và bảo mật thông tin tốt.

Hồ sơ sẽ cung cấp khi phỏng vấn trực tiếp tại công ty.