GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ ADIDAS

Mô tả công việc:
• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự adidas phù hợp với định hướng kinh doanh và mục tiêu phát triển của công ty.
• Lãnh đạo toàn bộ hoạt động quản trị nguồn nhân lực adidas, bao gồm tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản lý hiệu suất, lương thưởng, phúc lợi và quan hệ lao động.
• Tư vấn về các vấn đề liên quan đến cơ cấu tổ chức, quản lý nhân tài, kế hoạch kế nhiệm và phát triển đội ngũ nguồn nhân lực adidas.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo các giá trị cốt lõi của adidas, thúc đẩy môi trường làm việc đa dạng, hòa nhập và gắn kết.
• Phát triển và triển khai các chương trình thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của tổ chức.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động, chính sách nội bộ và các tiêu chuẩn quản trị nhân sự toàn cầu của tập đoàn.
• Thực hiện các báo cáo có liên quan theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
242-Nhà chuyên môn về quản trị (Giám đốc nhân sự adidas)

• Có bằng đại học và ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự hoặc trong lĩnh vực có liên quan hoặc đã được cấp phép lao động để làm việc theo quy định pháp luật.
• Sử dụng thành thạo tiếng Anh/Hàn.