LAO ĐỘNG KỸ THUẬT - GIÁM ĐỐC HÀNH CHÍNH

• Chịu trách nhiệm về các vấn đề pháp lý; Xây dựng, kiểm tra, quản lý hệ thống chính sách của công ty; Nghiên cứu các quy định pháp lý có liên quan đến hoạt động của công ty.
• Chịu trách nhiệm đảm bảo bộ phận nhân sự của công ty hoạt động hiệu quả. Các kế hoạch nhân sự,chiến lược tìm kiếm và giữ chân nhân tài, chế độ phúc lợi, lương thưởng cho công nhân viên trong công ty, đào tạo và phát triển nhân viên, quản lý chi phí, ngân sách và quan hệ lao động.
• Xây dựng, triển khai, giám sát các quy định, quy chế, chính sách nhân sự, tiền lương, chế độ khen thưởng và kỷ luật...
• Tham gia vào quá trình tuyển dụng, thuê nhân viên mới, đàm phán các thỏa thuận với người lao động và xử lý các vấn đề sa thải, nghỉ việc. Định hướng và đào tạo nhân viên mới
• Giám sát việc tuân thủ các chính sách nội bộ và tuân thủ pháp luật lao động của nhà nước
• Giải quyết các khiếu nại và vi phạm yêu cầu hành động kỷ luật
• Chịu trách nhiệm báo cáo trước ban giám đốc, hội đồng quản trị

• Học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Ngoại ngữ, Hành chính hoặc liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng cấp sau đại học.
• Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trở lên.
• Kỹ năng lãnh đạo xuất sắc.
• Kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự, quản lý và cách điều chỉnh chiến lược nguồn nhân lực để mang lại hiệu suất cao nhất.
• Kiến thức về luật và các quy định lao động, việc làm, bảo hiểm, thuế.
• Kỹ năng công nghệ: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, công cụ hợp tác và phần mềm quản trị nhân sự (HRIS).
• Kỹ năng tổ chức, giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng làm việc nhóm.
• Kiên nhẫn, tham vọng, có tầm nhìn và kiên định với các tiêu chuẩn đạo đức trong quản lý nhân sự.

- SƠ YẾU LÝ LỊCH
- ĐƠN XIN VIỆC
- XÁC NHẬN HẠNH KIỂM
- GIẤY KHAI SINH
- XÁC NHẬN KINH NGHIỆM LÀM VIỆC
- 2 CCCD
- BẰNG CẤP
- GIẤY XÁC NHẬN CƯ TRÚ
- 2 TẤM HÌNH
=> TẤT CẢ CÓ CÔNG CHỨNG