LAO ĐỘNG KỸ THUẬT-QUẢN LÝ KINH DOANH NHIỆT NĂNG NỒI HƠI

Thiết lập mục tiêu kinh doanh của công ty.
Xác định cơ hội kinh doanh mới nhằm thúc đẩy tăng trưởng thị trường của công ty.
Tuyển dụng và đào tạo nhân viên kinh doanh mới.
Theo dõi, quản lý và đánh giá nhân sự thường xuyên để xác định các vấn đề mà họ đang gặp phải nhằm đưa ra gợi ý giải quyết và thay đổi.
Khai thác, nắm bắt thông tin nhu cầu người tiêu dùng trong nước và nước ngoài để phục vụ nhu cầu của khách hàng.
Chủ động xây dựng và tìm kiếm hệ thống khách hàng để lập được các đơn hàng về cho công ty.
Chăm sóc khách hàng, đàm phán, thương thảo với các khách hàng về tiêu chuẩn hàng hóa, yêu cầu số lượng.
Xây dựng chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh cho sản phẩm công ty, nắm bắt tâm lý khách hàng, thường xuyên chạy quảng cáo trên các trang wed quốc tế và trong nước để quảng bá thương hiệu và tiềm thêm khách hàng khác từ các nguồn kênh online hiện hành theo công nghệ 4.0 hiện nay.
Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình hai bên đàm phán về chất lượng hàng hóa.
Tham mưu với ban giám đốc về chiến lược kinh doanh mới.
Đào tạo nhân viên kinh doanh có trong công ty những mặt hàng mới để quảng bá sản phẩm của công ty.

Yêu cầu về trình độ: Không yêu cầu về trình độ nhưng phải có 5 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Quản lý kinh doanh nhiệt năng nồi hơi.
Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 5 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Quản lý kinh doanh nhiệt năng nồi hơi.
Am hiểu về thị trường và lĩnh vực kinh doanh của công ty đang hoạt động. Có kinh nghiệm hợp tác với các doanh nghiệp chuyên về xuất nhập khẩu hoặc phân phối nồi hơi.
Yêu cầu khác: Người lao động phải thông thạo 4 kỹ năng (nghe, nói, đọc, viết) cả tiếng Anh và tiếng Trung (người lao động sử dụng được thêm ngôn ngữ khác là một lợi thế) để xây dựng mối quan hệ và trao đổi với đối tác, khách hàng. Kỹ năng đàm phán và thuyết phục tốt.