Nhà chuyên môn về quản trị - 242 (Quản lý nhân sự)

• Xây dựng, triển khai và quản lý chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển và kế hoạch kinh doanh của công ty.
• Lập kế hoạch nhu cầu nhân sự, tổ chức tuyển dụng, phỏng vấn, tiếp nhận và bố trí nhân sự theo từng phòng ban.
• Xây dựng, rà soát và hoàn thiện chính sách nhân sự: nội quy lao động, quy chế lương – thưởng, phúc lợi.
• Quản lý quan hệ lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến kỷ luật, tranh chấp lao động và gắn kết nhân viên.
• Thực hiện và giám sát công tác tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, chế độ phúc lợi theo đúng quy định pháp luật.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự và dữ liệu nhân sự.
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Giám đốc.
- Hình thức làm việc: Thực hiện hợp đồng lao động

Đóng bảo hiểm theo quy định

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học tại nước ngoài chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 02 năm kinh nghiệm làm việc từng đảm nhận vị trí Quản lý nhân sự, Trưởng phòng nhân sự tại các công ty hoạt động ở nước ngoài trong lĩnh vực sản xuất sản phẩm bằng kim loại.
- Yêu cầu khác: Có kỹ năng lập kế hoạch nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và quản lý đội ngũ. Có khả năng xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách nhân sự, lương thưởng và phúc lợi. Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, tiền lương, kỷ luật lao động và quan hệ lao động. Có hiểu biết về quản trị hiệu suất, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên. Có khả năng sử dụng thành thạo tiếng Anh và tiếng Hàn (đọc hiểu tài liệu chuyên môn và giao tiếp). Cẩn trọng, trung thực, trách nhiệm cao và chịu được áp lực công việc.

Sơ yếu lý lịch
2 hình 4x6
Khám sức khoẻ còn hạn 6 tháng