NHÀ CHUYÊN MÔN VỀ QUẢN TRỊ-242 (TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ)

1. Tổ chức, xây dựng chiến lược công tác quản lý tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu của các bộ phận gắn liền với định hướng phát triển kinh doanh tại doanh nghiệp.
2. Đề xuất và xây dựng các chế độ chính sách và lập kế hoạch cải tiến sửa đổi các hệ thống và quy định quản lý liên quan đến lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực, hành chánh, quản trị văn phòng để đáp ứng những thay đổi trong quy định pháp luật hiện hành.
3. Giám sát, quản lý việc chấm công, tính toán và phát lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và tổ chức, quản lý giám sát thực hiện các công việc liên quan đến môi trường an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, bảo vệ an toàn cho toàn nhà máy.
4. Xây dựng, theo dõi và tối ưu ngân sách nhân sự, hành chính; nâng cao chất lượng dịch vụ nội bộ.
5. Duy trì mối quan hệ tốt với các bên liên quan, tận dụng tốt các nguồn lực và giao tiếp tốt, giải quyết các vấn đề trọng tâm của các bên liên quan và duy trì giá trị và danh tiếng của công ty.
6. Quản lý và chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về hoạt động của Phòng hành chính nhân sự. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Tổng giám đốc, Ban quản trị trong từng thời điểm.

- Được hưởng phúc lợi theo hiệu suất công việc, lương thưởng tháng 13, cơ hội thăng tiến minh bạch, phát triển sự nghiệp song hành cùng sự lớn mạnh của công ty.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ chính sách theo quy định như Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và các phúc lợi khác theo luật quy định.
- Giờ làm việc linh hoạt và chế độ nghỉ phép có lương hàng năm. Cơ hội thường xuyên thăm người thân ở quê nhà (đối với nhân viên nước ngoài): 2-3 lần về thăm quê nhà mỗi năm. Được đi Du lịch ...theo quy định chế độ của công ty hàng năm.
- Hỗ trợ phương tiện đi lại và chỗ ở của công ty: Cung cấp dịch vụ đi lại, chỗ ở, bữa ăn và hỗ trợ dịch vụ sinh hoạt cơ bản.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp: Cung cấp các chương trình đào tạo, hội thảo và hỗ trợ chứng nhận chuyên môn.

- Tốt Nghiệp Cử nhân hoặc tương đương trở lên, thuộc các chuyên ngành Quản trị nhân lực, luật, hành chánh...
- Kinh nghiệm làm việc từ 2 năm trở lên.
- Có kỹ năng giao tiếp ở cấp độ công việc bằng tiếng Trung (4 kỹ năng bắt buộc) và Biết thêm ngoại ngữ khác là một lợi thế.
- Am hiểu luật và quy định về lao động, bảo hiểm, luật doanh nghiệp.
- Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề, nắm bắt chi tiết
- Có năng lực lãnh đạo và khả năng làm việc độc lập, nhóm, thuyết trình báo cáo, chịu được áp lực và có tính quyết đoán.

CV xin việc + Hình chân dung; Bằng cấp chứng chỉ, Hồ sơ chứng minh kinh nghiệm làm việc; Hồ sơ pháp lý cá nhân (Căn cước, Passport); Sơ yếu lý lịch (Lý lịch tư pháp), Giấy khám sức khỏe.