Nhà quản lý- phó giám đốc

- Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược của công ty thông qua việc xác định và nghiên cứu các vấn đề về nhân sự.
- Hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực, các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động… phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.
- Điều hành hoạt động của Bộ phận Nhân sự, Bộ phận kinh doanh,Bộ phận kế toán, đáp ứng yêu cầu của Công ty.
- Thực hiện công tác đối ngoại: Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình .
- Chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo & phát triển nhân sự; phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ, đánh giá các bộ phận trong công ty .
- Chỉ đạo xây dựng, duy trì, cập nhật việc thực hiện các quy trình khám chữa bệnh, các quy định thực hiện 5S, ISO, ATLĐ-VSLĐ và PCCC trong công ty.
- Chịu trách nhiệm quản lý , điều hành công ty khi không có giám đốc.

Tham gia BHXH và các chế độ, quyền lợi theo quy định của Luật lao động Việt Nam

+Yêu cầu về trình độ : Được đào tạo các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, và các chuyên ngành liên quan. Am hiểu, biết vận dụng linh hoạt các chiến lược quản trị nguồn nhân lực.Đồng thời ứng viên phải thông thạo ngoại ngữ tiếng Anh, tiếng Trung có kỹ năng giao tiếp tốt để có thể làm việc hòa đồng với đồng nghiệp và khách hàng của cty.
+Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc: Có kinh nghiệm ít nhất 5 năm ở vị trí tương đương ở các công ty nước nước ngoài kinh doanh cùng lĩnh vực.

Gửi hồ sơ về mail:huynhhoa300212@gmail.com