Nhà quản lý- phó tổng giám đốc

- Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược của công ty thông qua việc xác định và nghiên cứu các vấn đề về nhân sự.
- Hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực, các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động… phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.
- Điều hành hoạt động của Bộ phận Nhân sự Bộ phận sản xuất, Bộ phận kinh doanh,Bộ phận kế toán, đáp ứng yêu cầu của Công ty.
- Thực hiện công tác đối ngoại: Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình .
- Chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo & phát triển nhân sự; phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ, đánh giá các bộ phận trong công ty .
- Chỉ đạo xây dựng, duy trì, cập nhật việc thực hiện các quy trình sản xuất, các quy định thực hiện 5S, ISO, ATLĐ-VSLĐ và PCCC trong công ty.
- Chỉ đạo/tham gia các vấn đề liên quan đến kỹ thuật sản phẩm, nghiên cứu hoàn thiện, cải tiến chất lượng sản phẩm cũ, nghiên cứu và triển khai việc áp dụng công nghệ mới, sản xuất sản phẩm mới theo định hướng của Công ty.
- Chịu trách nhiệm quản lý , điều hành cty khi không có Tổng giám đốc.

Tham gia BHXH và các chế độ, quyền lợi theo quy định của Luật lao động Việt Nam

- Yêu cầu về trình độ : am hiểu về lĩnh vực Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, và các chuyên ngành liên quan
- Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc: Công ty chúng tôi yêu cầu người đảm nhận vị trí này phải Có kinh nghiệm ít nhất 5 năm ở vị trí tương đương ở các cty nước nước ngoài có quy mô lớn từ 300 nhân sự trở lên.Am hiểu , biết vận dụng linh hoạt các chiến lược quản trị nguồn nhân lực , quản lý sản xuất .Đồng thời ứng viên phải thông thạo ngoại ngữ tiếng Anh, tiếng Trung có kỹ năng giao tiếp tốt để có thể làm việc hòa đồng tại phân xưởng sản xuất , khách hàng của cty

gửi hồ sơ về mail:bangcongpham1008@gmail.com