Nhà quản lý - Phó tổng giám đốc điều hành

- Hỗ trợ và thay mặt Tổng Giám đốc điều hành doanh nghiệp, chịu trách nhiệm quản lý các hoạt động hàng ngày, đảm bảo thực thi chiến lược công ty, giám sát hiệu suất các bộ phận và quản lý rủi ro.
- Giám sát và kiểm soát các kế hoạch, quy trình vận hành hàng ngày của các bộ phận trong công ty
- Tham gia xây dựng, triển khai và đánh giá hiệu quả thực thi các chiến lược, mục tiêu dài hạn của công ty.
- Phối hợp với bộ phận kế toán để lên kế hoạch ngân sách và kiểm soát tài chính của các dự án và hoạt động.
- Xây dựng, đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực, đào tạo và quản lý nhân sự.
- Rà soát, đánh giá và đưa ra giải pháp để quản lý các rủi ro có thể ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp.
- Xây dựng và cải tiến các chỉ số đo lường hiệu suất (KPIs) và đánh giá kết quả làm việc của các bộ phận.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với đối tác, khách hàng và các bên liên quan khác.
- Đại diện ban lãnh đạo làm việc với các cơ quan chức năng, cơ quan nhà nước về các vấn đề liên quan đến dự án, đến các hoạt động của công ty.
- Thực hiện một số nhiệm vụ khác do cấp trên đưa ra.
-

- Tiền lương và các khoản thưởng, phụ cấp, bảo hiểm theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và theo quy định của pháp luật.
- Tăng lương theo hiệu quả công tác và cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo quy định pháp luật hiện hành
- Được nghỉ thứ 7, CN và các ngày lễ theo quy định.

- Có ít nhất 5-10 năm kinh nghiệm ở các vị trí quản lý cấp cao hoặc tương đương, với khả năng lãnh đạo và xử lý tình huống trong công việc.
- Có tầm nhìn xa trông rộng để dự báo tương lai cho doanh nghiệp
- Truyền cảm hứng động viên và khích lệ đội ngũ nhân viên làm việc với tinh thần cao nhất, ra quyết định hiệu quả phân bổ nguồn lực, định hướng công việc và xử lý khủng hoảng một cách chính xác.
Tạo sự gắn kết, xây dựng văn hóa làm việc tích cực và duy trì mối quan hệ hài hòa giữa các phòng ban.
- Quyết đoán phản ứng nhanh và ra quyết định kịp thời khi đối mặt với các tình huống khẩn cấp và chịu trách nhiệm hoàn toàn về quyết định của mình.
- Tư duy sáng tạo và đổi mới, tìm kiếm các phương pháp, quy trình hoặc sản phẩm mới. Giúp tối ưu hoạt động kinh doanh và hiệu suất.
- Thúc đẩy sự hợp tác đảm bảo tất cả nhân viên làm việc hướng tới mục tiêu chung.
- Gương mẫu trong kỷ luật tạo ra sự tôn trọng từ nhân viên bằng cách thực hiện nghiêm túc các nội quy và chính sách công ty.
- Khuyến khích tinh thần trách nhiệm đảm bảo nhân viên hiểu rõ vai trò của mình và sẵn sàng chịu trách nhiệm với công việc.
- Kỹ năng đàm phán tốt giúp đạt được thỏa thuận có lợi với đối tác, nhà cung cấp và các bên liên quan khác.
- Kỹ năng quản trị rủi ro, chịu áp lực cao trong công việc

Hồ sơ xin việc đầy đủ các thông tin theo quy định và các băng cấp liên quan (nếu có)