NHÂN VIÊN NHÂN SỰ

Xây dựng và rà soát chính sách nội bộ: Soạn thảo, cập nhật nội quy lao động, quy chế lương thưởng, thỏa ước lao động tập thể sao cho phù hợp với Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan.
Quản lý hợp đồng lao động và pháp lý nhân sự: Soạn thảo, kiểm tra, ký kết, thanh lý hoặc điều chỉnh hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và các quyết định nhân sự (bổ nhiệm, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng).
Giải quyết tranh chấp và quan hệ lao động: Đại diện hoặc hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết các tranh chấp lao động, khiếu nại từ người lao động hoặc các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động, sa thải hợp pháp.
Tư vấn pháp lý cho nội bộ HR và Ban Giám đốc: Giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách, luật thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm và quyền lợi cho nhân viên và các bộ phận khác trong công ty.
Cập nhật luật mới: Thường xuyên theo dõi sự thay đổi của các văn bản pháp luật để kịp thời điều chỉnh quy trình nhân sự, tránh rủi ro pháp lý cho doanh

- Được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động theo quy định.
- Sau thời gian thử việc nếu đáp ứng được yêu cầu công việc sẽ được ký Hợp đồng lao động chính thức, được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật lao động và các chế độ lương, thưởng…theo quy định của Công ty.

Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị Nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Kiến thức: Am hiểu sâu rộng về Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan đến doanh nghiệp.
Kỹ năng: Kỹ năng soạn thảo văn bản, đàm phán, giải quyết tình huống nhạy bén và tư duy logic tốt

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương.
- Giấy khám sức khoẻ, CMND, giấy khai sinh, các bằng cấp liên quan (nếu có).