NHÂN VIÊN QUẢN LÝ SẢN XUẤT

-Phối hợp cùng bộ phận kinh doanh của doanh nghiệp để phân tích các đơn đặt hàng từ khách hàng.
-Làm việc với khách hàng để thương thảo và giải quyết các vấn đề liên quan đến ngân sách, thời gian sản xuất và tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm, dựa trên tình hình hiện tại của doanh nghiệp.
-Xây dựng kế hoạch và lịch trình sản xuất để đáp ứng yêu cầu của khách hàng, doanh nghiệp.
-Giao nhiệm vụ cụ thể cho từng khâu trong quá trình sản xuất.
-Lập kế hoạch về nguyên vật liệu, nhân sự và thiết bị cần thiết cho từng đơn đặt hàng, nhằm đảm bảo quá trình sản xuất diễn ra liên tục.
-Đảm bảo tuân thủ kế hoạch sản xuất theo tiến độ, đảm bảo sản phẩm đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và nằm trong ngân sách của doanh nghiệp.
-Đánh giá khối lượng công việc hiện tại và lập kế hoạch sản xuất cho các đơn đặt hàng mới, đảm bảo quá trình công việc không bị chồng chéo
-Quản lý các đơn đặt hàng và điều chỉnh kế hoạch sản xuất khi cần thiết.
-Xây dựng, điều chỉnh, bổ sung hướng dẫn sản xuất và quy trình kiểm tra chất lượng sản phẩm.
-Giám sát quy trình sản xuất và hoạt động của nhân viên để đảm bảo việc sử dụng nguyên vật liệu hợp lý và sản xuất hàng hóa theo hướng dẫn.
-Phát hiện kịp thời các sản phẩm lỗi và tiến hành điều tra các vấn đề liên quan đến chất lượng sản phẩm, phân tích nguyên nhân và đề xuất biện pháp khắc phục nhanh chóng.
-Thường xuyên kiểm tra, đảm bảo quá trình sản xuất tuân thủ các yêu cầu về an toàn.
-Xác định các máy móc mới cần thiết để phục vụ công việc và sắp xếp nhân sự phù hợp cho từng nhiệm vụ.
-Theo dõi tiến độ hoạt động sản xuất, đặt mục tiêu chất lượng cho bộ phận sản xuất, thực hiện đánh giá và giám sát kịp thời.
-Tổ chức quy trình sửa chữa và bảo dưỡng định kỳ cho các máy móc, thiết bị sản xuất.
-Lên kế hoạch mua sắm thiết bị, máy móc mới nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất của doanh nghiệp và đề xuất cho cấp trên để được phê duyệt.
-Tổ chức quá trình bàn giao kỹ thuật, hướng dẫn sử dụng máy móc mới cho nhân viên và công nhân trong nhà máy.
-Sắp xếp vị trí, chức vụ và phân công công việc cho nhân viên dưới quyền và tổ chức kiểm tra năng lực nghề nghiệp.
-Dựa trên tình hình sản xuất và nhu cầu thực tế, lập kế hoạch và hợp tác với phòng nhân sự để tuyển dụng nhân sự cần thiết để phục vụ hoạt động sản xuất của doanh nghiệp
-Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo cho nhân viên mới, đánh giá và đào tạo nhân viên tiềm năng.
-Tổ chức theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của công nhân sản xuất, đề xuất các chế độ khen thưởng phù hợp nhằm động viên và thúc đẩy năng suất làm việc.
-Làm báo cáo song ngữ Trung-Anh định kỳ 1 năm 2 lần theo yêu cầu của cấp quản lý.

Tăng lương theo thâm niên, hiệu quả công việc và cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành ( BHXH, BHYT, BHTN ...)
Mức lương : thỏa thuận
Được nghỉ chủ nhật và các ngày lễ theo quy định
Du lịch định kỳ hằng năm

-Có thể điều hành, quản lý, xử lý tình hình sản xuất và hoạt động của công ty.
-Có kinh nghiệm và am hiểu về vận hành máy móc và kỹ thuật trong lĩnh vực dệt sợi, se sợi.
-Biết hoạch định lịch trình kế hoạch sản xuất và các tiêu chuẩn liên quan đến kỹ thuật các sản phẩm.
-Phải có kỹ năng lãnh đạo và khả năng xác định mục tiêu cụ thể cho đội ngũ, đảm bảo mọi người đều hiểu và cam kết với mục tiêu đó. Bao gồm việc hướng dẫn nhân viên về quy trình làm việc, công nghệ và quy chuẩn chất lượng, quản lý tài nguyên như nguồn nhân lực, vật liệu, thiết bị và thời gian
-Có tư duy logic và khoa học để tiết kiệm thời gian lẫn nguồn lực tài chính cho doanh nghiệp.
-Có nhiều kinh nghiệm quản lý trong nhà xưởng, có khả năng làm việc tốt trong môi trường nhiều áp lực, có tinh thần trách nhiệm cao.
-Khả năng giải quyết vấn đề, đưa ra quyết định nhanh chóng, chính xác để không làm ảnh hưởng đến tiến độ và các hoạt động sản xuất.
-Có khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm và chịu được áp lực cao trong công việc.
-Kỹ năng kiểm soát thời gian, thiết lập mục tiêu và đánh giá nhân sự.
-Có tinh thần học hỏi và thích ứng nhanh với sự thay đổi và phát triển liên tục của môi trường sản xuất cũng như sự ra đời của công nghệ mới, tiến bộ trong quy trình và phương pháp sản xuất.
-Thông thạo đa ngôn ngữ (đặc biệt là tiếng Anh, tiếng Trung và tiếng Nhật) trong giao tiếp, đàm phán công việc và đọc hiểu tài liệu liên quan; để trao đổi báo cáo các vấn đề với ban giám đốc, mang lại hiệu quả công việc cao.