NHÂN VIÊN TUÂN THỦ BỘ PHẬN GIÀY DÉP

 Cung cấp tư vấn tuân thủ cho các phòng ban khác của công ty; Cập nhập thông tin, chính sách, quy định mới trong nội bộ và diễn giải để nhân viên hiểu và đảm bảo các hành vi vi phạm quy định, nội quy làm việc sẽ không xảy ra.
 Đề xuất các biện pháp kỷ luật đối với nhân viên vi phạm quy định
 Quản lý và lưu trữ tất cả các chính sách và quy trình nội bộ của công ty và đảm bảo cập nhật kịp thời;
 Thiết lập và duy trì cơ sở dữ liệu về các vấn đề tuân thủ, bao gồm các trường hợp vi phạm;
 Thúc đẩy các sáng kiến để cải thiện liên tục việc tuân thủ và đảm bảo quy trình giám sát hiệu quả cũng như hiệu suất;
 Truyền đạt các chính sách và tài liệu hướng dẫn tuân thủ đến tất cả nhân viên.
 Hỗ trợ thiết kế kiểm soát nội bộ phù hợp để đáp ứng yêu cầu kinh doanh và giảm thiểu rủi ro tuân thủ.
 Chủ động phát triển và thực hiện kế hoạch làm việc; phối hợp với các phòng ban khác trong các công việc liên quan và đảm bảo kế hoạch thực hiện được giao kịp thời;
 Thực hiện chương trình tuân thủ hàng năm nhằm đánh giá mức độ tuân thủ của các hoạt động/hoạt động của bộ phận với các yêu cầu nội bộ và xây dựng kế hoạch hành động để giảm thiểu;
 Kiểm soát định kỳ hoặc đột xuất việc thực hiện và mức độ tuân thủ (pháp luật, nghị quyết của đại hội đồng cổ đông, điều lệ của Tập đoàn, các hệ thống quy chế/quy trình…) của Ban Tổng Giám đốc, các chi nhánh, phòng ban, đơn vị, bộ phận trong các hoạt động sản xuất kinh doanh và điều hành theo kế hoạch định kỳ hoặc đột suất.
 Báo cáo đề xuất, kiến nghị xử lý các vấn đề phát sinh về tuân thủ các chính sách, quy trình, quy định, các văn bản chỉ đạo sản xuất kinh doanh của Hội động Quản trị và Ban Tổng Giám đốc đối với các phòng, ban, dự án, chi nhánh và các đơn vị thành viên.
 Thực hiện các công việc có liên quan theo yêu cầu của cấp trên trực tiếp và Ban Giám đốc.

 Yêu cầu về trình độ: Am hiểu quy định, trình tự, thủ tục thực hiện các biện pháp tuân thủ chính sách, quy trình sản xuất kinh doanh trong ngành sản xuất giày dép. Sử dụng thành thạo tiếng Anh, Hàn.
 Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc: Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc ở bộ phận tuân thủ, đối ứng khách hàng hoặc có liên quan tại các doanh nghiệp sản xuất sản xuất giày dép.
 Yêu cầu khác:
 Đam mê và yêu thích về giày dép.
 Có khả năng phân tích, tổng hợp, báo cáo dữ liệu theo yêu cầu.
 Cẩn thận trong công việc, có tinh thần trách nhiệm cao.