Phó giám đốc

- Điều hành hoạt động toàn bộ phòng nhân sự của công ty, dưới sự điều hành phân phối của Chủ tịch kiêm tổng giám đốc đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhân sự và hỗ trợ hoạt động kinh doanh của công ty,
- tìm kiếm nguồn nhân lực mới tài năng hỗ trợ cho sự phát triển của công ty, đồng thời chịu trách nhiệm toàn bộ về các hoạt động diễn ra trong công ty,
- xây dựng các chính sách, mục tiêu làm việc cho cả công ty và cho từng phòng ban riêng lẻ.
- Đồng thời quản lý điều hành phòng ban nhân sự như:Trưởng phòng nhân sự: quản lý đội ngũ nhân viên như: Lễ tân, bảo vệ, thư kí và Nhiệm vụ chính là quản trị nguồn nhân lực trong công ty.
- Thực hiện lập kế hoạch, phân bổ lực lượng lao động có hiệu quả, làm công tác thu hút và giữ chân nhân tài giỏi. Phối hợp với các phòng ban lập kế hoạch quản lý nhân sự, đưa ra bảng mô tả công việc cho từng vị trí nhân viên.
- Tham gia giám sát quá trình tuyển dụng, đưa ra dự báo nhu cầu tuyển dụng hàng năm, lập kế hoạch chuẩn bị nguồn lực.
- Bên cạnh đó, thực hiện phối hợp với các phòng ban tuyển chọn ứng viên phù hợp rồi trình lên giám đốc phê duyệt. Tư vấn, tham mưu cho các chi nhánh trưởng bộ phận khác về quy trình tuyển dụng, hướng dẫn áp dụng chính sách của công ty. Kiểm soát quản lý hồ sơ nhân viên. Tổ chức hướng dẫn đào tạo nhân viên mới có được kỹ năng, kiến thức cần thiết hội nhập với công ty, hỗ trợ ban giám đốc giải quyết các vấn đề nhân sự trong công ty, hoàn thành công việc khác do cấp trên yêu cầu.

- Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty:
- Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty;
- Ban hành quy chế quản lý nội bộ công ty;
- Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức các chức danh quản lý trong công ty, trừ các chức danh thuộn thẩm quyền của Chủ tịch kiêm tổng giám đốc:
- các quyền khác được quy định tại Điều lệ công ty, hợp đồng lao động

- Quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật, Điều lệ công ty và nghị quyết, quyết định của Hội đồng quản trị.
- Lương tháng 13+ theo kết quả công công việc, thưởng ngày lễ tết, thành lập công ty, du lịch hằng năm... tăng lương theo hiệu quả công việc.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà nước; tham gia gói bảo hiểm dành riêng cho nhân viên công ty.
- Tham gia các chương trình đào tạo nghề nghiệp, thăng tiến, điều chuyển nội bộ;

- Có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tế tương ứngvới vị trí tuyển dụng phù hợp với ngành nghề của công ty
- Biết sử dụng phần mềm tiếng trung mà công ty đang sử dụng
- Có sức khỏe tốt , có thể tăng ca theo yêu của công ty .
- Yêu cầu tiếng trung lưu loát hoặc biết thêm tiếng anh là 01 lợi thế .

+ 2 tấm ảnh 4*6
+ Sơ yếu lí lịch
+ Giấy khám sức khỏe
+ Giấy xác nhận cư trú
+ Đơn xin việc
+ Số sổ bảo hiểm
+ Số tài khoản ngân hàng VCB