Phó Giám Đốc

- Phân công, bố trí nhân sự, đôn đốc và quản lý nguồn lực theo đúng quy định của công ty. Ngoài ra còn đào tạo, đánh giá khen thưởng nhân viên, tham gia phỏng vấn và đào tạo nhân viên mới. Dẫn dắt, phát triển đội ngũ nhân sự đáp ứng yêu cầu, chức năng và nhiệm vụ của họ.
- Hỗ trợ các bộ phận, điều phối ngân sách, lập kế hoạch để đảm bảo quá trình hoạt động trơn tru. Trao đổi với Giám đốc, thảo luận về các lựa chọn để có quyết định chính sách phù hợp.
- Phân tích dòng công việc, phân bổ việc làm cho nhân viên, điều hành chương trình đào tạo cấp phòng, lập kế hoạch và cho phép dữ liệu, hệ thống kiểm soát hành chính, ngân sách, quản lý các dự án đặc biệt và chương trình nghiên cứu để nâng cao hiệu quả của quá trình, giám sát nhân viên cấp dưới, tạo điều kiện thực hiện bởi các nhà quản lý bộ phận.

Được hưởng tất cả phúc lợi theo quy định của nhà nước, (Phép năm, nghỉ lễ, nghỉ tết, các khoản thưởng năng suất và phụ cấp)
Tăng lương theo khả năng làm việc.
Thưởng KPI lương tháng.

-Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm về quản lý, điều hành tại các doanh nghiệp trong lĩnh vực kinh doanh,
- Trình độ ngoại ngữ tiếng Anh, tiếng Trung tốt, đặc biệt là khả năng giao tiếp tốt để phục vụ cho việc trao đổi và làm việc với các khách hàng
- Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán nắm bắt tâm lý và thuyết phục khách hàng. Có tinh thần trách nhiệm và kỷ luật trong công việc, chịu được áp lực công việc cao và xây dựng các quy trình, quy định phục vụ cho hoạt động kinh doanh.
- Có kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề tốt, tiếp nhận thông tin, ý kiến phản ánh của khách hàng

Giấy khám sức khỏe,
CCCD,'
Đơn xin việc làm,
sơ yếu lý lịch
Bằng cấp công chứng (nếu có)