Phó giám đốc ( phòng hành chính-nhân sự )

Quản lý và điều hành mọi hoạt động của phòng hành chính nhân sự. Xây dựng quy chế lương thưởng và hạch tính lương
Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, đạo tạo tuyển dụng và phẩn bổ nhân lực theo kế hoạch sản xuất.
Quản lý và cải tiến hệ thống KPI cho toàn công ty.
Quản lý hệ thống đánh giá năng lưc nhân viên, thang lương của công ty.
Theo dõi tiến độ hàng, lập kế hoạch giao nhận hàng hóa xuất nhập khẩu đảm bảo cho sản xuất cũng như yêu cầu của khách hàng. Hoàn tất các thủ tục và hồ sơ chứng từ xuất nhập khẩu hàng hóa.
Hoạt động xuất khẩu: Quản lý hoạt động xuất khẩu theo đúng quy định. Phát triển, tìm kiếm, mở rộng thị trường xuất khẩu các sản phẩm công ty
Hoạt động dịch vụ khách hàng: Quản lý toàn bộ hoạt động dịch vụ khách hàng bao gồm dịch vụ nhập khẩu ủy thác, bán trọn lô, dịch vụ thầu phân phối, dịch vụ kinh doanh vận tải. Xây dựng đội ngũ và các biểu phí dịch vụ phát triển kinh doanh.

Yêu câu về trình độ :Tốt nghiệp cao đẳng quản trị nhân lực
Yêu cầu về kinh nghiệm :Có kinh nghiệp 5 năm vị trí quản lý phòng nhân sự, phòng kinh doanh. Thành thạo tiêng Trung