Phó giám đốc sản xuất

1.Xây dựng và duy trì quy trình vận hành sản xuất của doanh nghiệp,Đảm bảo tuân thủ tiêu chuẩn chất lượng và tiến độ sản xuất.
2.Quản lý đội ngũ cán bộ công nhân, chịu trách nhiệm trực tiếp và cao nhất về vấn đề sản xuất của doanh nghiệp . 
3. Đề xuất và triển khai các giải pháp cải tiến nhằm giảm chi phí, tăng năng suất và nâng cao chất lượng sản phẩm.
4. Báo cáo thường xuyên với Giám đốc công ty và ban lãnh đạo về tiến độ sản xuất, các vấn đề phát sinh và giải pháp khắc phục.
5. giám sát, phối hợp, liên lạc mật thiết với bộ phận mua hàng, theo đơn và các bộ phận phụ khác để đảm bảo nguồn nguyên liệu ổn định, tiến độ xuất hàng kịp thời gian.
6. Tổ chức các cuộc họp sản xuất, giải quyết những vấn đề tồn đọng liên quan đến tiến độ và chất lượng sản phẩm
7. Tiến hành lựa chọn và đào tạo các chủ quản, tổ trưởng trong xưởng sản xuất.Phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức các khóa đào tạo, huấn luyện để nâng cao tay nghề của người lao động.
8. Xây dựng và duy trì môi trường làm việc vệ sinh, an toàn và phòng chống cháy nổ tại xưởng sản xuất
9. Lập các báo cáo công việc định kỳ theo quy định của công ty
10. Thực hiện các công việc khác do ban lãnh đạo doanh nghiệp giao phó

Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.

-Yêu cầu về trình độ:
Có kiến thức cơ bản về quản lý doanh nghiệp, đặc biệt là trong ngành sản xuất tủ bếp và nội thất gia dụng.
Hiểu biết về quy trình sản xuất tủ bếp, giường, tủ, bàn ghế
-Kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí phó giám đốc , phó giám đốc sản xuất, hoặc vị trí công việc liên quan, ưu tiên kinh nghiệm làm việc tại các công ty sản xuất giường, tủ, bàn, ghế; sản xuất, gia công các sản phẩm từ gỗ. Kinh nghiệm làm việc phải được xác nhận.

-Thành phần hồ sơ: Bảng tóm tắt quá trình làm việc và bản xác nhận kinh nghiệm của ứng viên tham gia ứng tuyển
-Đối với hồ sơ đạt yêu cầu vòng sơ tuyển sẽ được hẹn thời gian mời phỏng vấn trực tiếp; công ty thông báo qua email của ứng viên trong trường hợp hồ sơ không đạt yêu cầu.