PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC

• Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược của công ty thông qua việc xác định và nghiên cứu các vấn đề về nhân sự
• Hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực, các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động… phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.
• Điều hành hoạt động của Bộ phận Nhân sự đáp ứng yêu cầu của Công ty như thu hút nhân tài, sắp xếp nhân sự, tuyển dụng, cơ chế đãi ngộ, công tác đào tạo, quan hệ người lao động,...
• Thực hiện công tác đối ngoại: Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình .
• Chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo & phát triển nhân sự; phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ, đánh giá các bộ phận trong nhà máy.
• Chịu trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc CBCNV thực hiện tốt nội quy, quy chế của Công ty, các quy định về quản lý tài sản, quản lý điều hành tốt các dịch vụ chăm sóc khách hàng, vệ sinh - an toàn lao động.
• Phối hợp với các thành viên trong Ban Tổng Giám Đốc nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh theo định hướng phát triển của Công ty

Được hưởng các chế độ Bảo hiểm theo Bộ Luật lao động, Luật BHXH.
- Được hưởng lương cao hấp dẫn phù hợp với năng lực và công việc.
- Các chế độ phúc lợi theo Luật
- Nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, và các chuyên ngành liên quan.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương ở các công ty có quy mô lớn từ 500 nhân sự trở lên.
• 5 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Manager của các công ty.
• Tiếng Anh, Tiếng Trung thành thạo: Nghe, nói, đọc, viết
• Am hiểu, biết vận dụng linh hoạt các chiến lược quản trị nguồn nhân lực
• Am hiểu tâm lý học, kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt

- CV ứng tuyển :
• Giới thiệu bản thân
• Thông tin cá nhân
• Mục tiêu nghề nghiệp
• Trình độ học vấn và bằng cấp
• Kinh nghiệm làm việc
• Sở thích cá nhân và thành tựu