Quản lý hành chính nhân sự

+ Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ về Nhân sự nhằm thiết lập mối quan hệ tích cực giữa người sử dụng lao động và nhân viên, thu hút nhiều lao động có tay nghề tìm đến công tác tại công ty.
Hỗ trợ cung cấp các hoạt động Hỗ trợ chung như quản lý các văn bản và giấy phép pháp lý của công ty; vệ sinh nhà xưởng & văn phòng; và đội xe của công ty
+ Lập danh sách nhân sự. Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên. Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo đúng quy định của doanh nghiệp. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
+ Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính. Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.

Được hưởng tất cả phúc lợi theo quy định của nhà nước, (Phép năm, nghỉ lễ, nghỉ tết, các khoản thưởng năng suất và phụ cấp)
Tăng lương theo khả năng làm việc.
Thưởng KPI lương tháng.

+ Am hiểu và sử dụng thành thạo hệ thống quản lý nhân sự (CoreHRM, HRPP,..)
+ Có kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm, phân tích tình huống tốt, khả năng làm việc độc lập và tư duy cao.
+ Người đảm nhận vị trí trên phải có 5 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí quản lý hành chính nhân sự tại doanh nghiệp.
+ Yêu cầu về ngôn ngữ: sử dụng thành thạo 2 ngôn ngữ tiếng Trung - Việt.

Giấy khám sức khỏe,
CCCD,'
Đơn xin việc làm,
sơ yếu lý lịch
Bằng cấp công chứng