Quản lý hiệu suất nhân sự

Xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPI, KRA, OKR) cho người lao động trong công ty.
Theo dõi, tổng hợp và phân tích kết quả đánh giá hiệu suất của các phòng ban, đề xuất các biện pháp cải thiện năng suất lao động.
Phối hợp với các bộ phận để xây dựng mục tiêu công việc, chỉ tiêu đánh giá và tiêu chuẩn năng lực phù hợp với từng vị trí.
Đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, phân tích dữ liệu nhân sự và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
Xây dựng các báo cáo định kỳ về hiệu suất lao động, năng suất làm việc và tình hình thực hiện mục tiêu của các bộ phận.
Tham gia xây dựng chính sách lương, thưởng, đãi ngộ và phát triển nhân sự dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất.
Hướng dẫn, đào tạo cán bộ quản lý và nhân viên về quy trình đánh giá hiệu suất và quản trị mục tiêu.

Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động
BHXH BHYT-BHTN theo quy định của pháp luật Việt Nam
Có cơ hội thăng tiến trong công việc
Tăng lương theo hiệu quả công tác và cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN…).

Có 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản trị nhân sự, quản lý hiệu suất nhân sự hoặc vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống KPI, KRA, OKR hoặc các công cụ đánh giá hiệu quả công việc.
Có khả năng phân tích dữ liệu nhân sự, đánh giá hiệu quả lao động và đề xuất giải pháp cải thiện năng suất làm việc.
Có kinh nghiệm xây dựng chính sách đánh giá, khen thưởng và phát triển nguồn nhân lực.
Thành thạo tiếng Trung để làm việc trực tiếp với công ty mẹ, chuyên gia nước ngoài và các đối tác liên quan.

Mang đầy đủ hồ sơ để ứng tuyển