QUẢN LÝ KINH DOANH

• Xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh, kế hoạch phát triển thị trường của Công ty.
• Quản lý và điều hành hoạt động kinh doanh, phát triển khách hàng và mở rộng thị trường.
• Nghiên cứu thị trường, phân tích nhu cầu khách hàng và đề xuất các phương án kinh doanh phù hợp.
• Tìm kiếm, phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng, đối tác.
• Theo dõi, đánh giá tình hình thực hiện doanh số và hiệu quả kinh doanh.
• Quản lý, hướng dẫn và phân công công việc cho nhân viên kinh doanh.
• Xây dựng chính sách bán hàng, báo giá và đề xuất các chương trình thúc đẩy kinh doanh.
• Đàm phán, thương lượng các điều khoản thương mại với khách hàng và đối tác theo thẩm quyền.
• Theo dõi quá trình thực hiện hợp đồng, phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tiến độ giao hàng và thanh toán.
• Lập báo cáo, phân tích kết quả kinh doanh và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh.
• Thực hiện các công việc khác thuộc lĩnh vực quản lý kinh doanh theo sự phân công của Công ty.
• Thiết lập mục tiêu kinh doanh: Đảm bảo tính khả thi, rõ ràng, phù hợp với mục tiêu doanh thu và chiến lược tăng trưởng của công ty.
• Xây dựng chiến lược bán hàng: Phác thảo các phương pháp tiếp cận thị trường và từng phân khúc khách hàng, biến thách thức của thị trường thành cơ hội thành công.
• Phân tích thị trường: Nắm bắt xu hướng ngành, hoạt động đối thủ và thị hiếu của khách hàng để điều chỉnh chiến lược, chiếm thế cạnh tranh.
• Hợp tác với các bộ phận khác: Kết hợp chặt chẽ với nhóm Marketing, Chăm sóc khách hàng, v.vv.. để điều chỉnh cách thức bán hàng phù hợp với chiến dịch tiếp thị.
• Tìm kiếm các cơ hội phát triển mới: Người quản lý cần thực hiện nghiên cứu thị trường để xác định các cơ hội phát triển mới cho doanh nghiệp. Điều này cũng giúp nhà quản lý đưa ra các chiến lược kinh doanh phù hợp hơn.
• Trực tiếp làm việc với lãnh đạo để xác định phương hướng phát triển sản phẩm cho doanh nghiệp. Tuy nhiên để làm được điều này, nhà quản lý cần theo dõi sát sao nhu cầu thị trường cũng như tình hình tiêu thụ sản phẩm thực tế. Như vậy mới có thể đưa ra kế hoạch phù hợp nhất để mang lại lợi nhuận tối ưu cho doanh nghiệp.
• Giám sát các nhân viên kinh doanh: Nhà quản lý sẽ thực hiện sắp xếp, phân bổ công việc cho từng nhân viên kinh doanh. Trong quá trình làm việc, nhà quản lý sẽ giám sát và thực hiện đánh giá hiệu quả công việc của từng nhân viên.
• Lên kế hoạch tuyển dụng và đào tạo nhân viên: Để giúp các hoạt động của doanh nghiệp vận hành thuận lợi, quản lý kinh doanh cần lên kế hoạch tuyển dụng và đào tạo nhân viên liên tục. Giờ này sẽ giúp nâng cao kỹ năng chuyên môn cho từng nhân viên. Từ đó nâng cao hiệu quả làm việc tổng thể cho doanh nghiệp.
• Thực hiện các báo cáo kinh doanh lên cấp trên: Quản lý cần thực hiện các bản báo cáo kinh doanh định kỳ thì theo tuần, tháng, quý lên cấp trên. Điều này sẽ giúp ban lãnh đạo đánh giá hiệu quả của kế hoạch kinh doanh cũng như có sự điều chỉnh kịp thời nhất.

- Mức lương: 15-20 triệu (trao đổi cụ thể thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm khi phỏng vấn
+ tăng theo lợi nhuận công ty)
- Quyền lợi được hưởng: được hưởng các chế độ theo quy định nhà nước cũng như quy định của công ty
+ Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;
+ Thưởng các ngày lễ lớn trong năm như 30/04; 02/09; tết dương lịch, tết âm lịch...
+ Chế độ nghỉ lễ theo quy định của nhà nước;
+ Cơ hội làm việc với những dự án lớn và học hỏi những kỹ sư nhiều năm kinh nghiệm.
+ Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

• Về kinh nghiệm: Ứng viên phải có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên tại vị trí liên quan, chẳng hạn như giám sát kinh doanh, quản lý kinh doanh,… Đồng thời, bạn cần phải có khả năng sử dụng thông thạo 2 ngoại ngữ tiếng Trung và tiếng Anh, am hiểu sâu sắc về thị trường, hiểu biết Thông tư, Nghị định hay các văn bản liên quan đến lĩnh vực kinh doanh.
• Khả năng giao tiếp: Thường xuyên phải làm việc với lãnh đạo, đối tác, khách hàng và cả nhân viên trong công ty khéo léo được coi là yêu cầu bắt buộc đối với vị trí này. Đây là kỹ năng giúp họ dễ dàng xây dựng lòng tin và có thêm các mối quan hệ tốt đẹp với mọi người, từ đó giúp công việc diễn ra suôn sẻ và hiệu quả hơn.
• Kỹ năng thuyết phục, đàm phán
• Vị trí này yêu cầu bạn phải làm việc với nhiều đối tác để trao đổi, thỏa thuận và ký kết hợp đồng. Do đó, kỹ năng đàm phán, thuyết phục sẽ là “vũ khí” quan trọng, giúp bạn giành được nhiều lợi ích về phía doanh nghiệp.
• Kỹ năng lãnh đạo
• Kỹ năng này sẽ giúp quản lý đưa ra định hướng kinh doanh chính xác, thống nhất nhân sự cấp dưới thực hiện theo đúng tôn chỉ và mục tiêu của kế hoạch. Điều này sẽ giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả kinh doanh.

1. 01 bản sơ yếu lý lịch tự thuật (có dấu kèm chữ ký xác nhận của địa phương)
2. 01 mẫu đơn xin việc (viết tay hoặc đánh máy)
3. 01 Bản CV xin việc, ứng viên có thể nộp 1 bản CV định dạng PDF qua mail cho nhà tuyển dụng.
4. Bản sao có chứng thực các giấy tờ cá nhân CMND/ thẻ CCCD, giấy khai sinh;
5. Bản sao có công chứng các loại bằng cấp, chứng chỉ liên quan đến vị trí ứng tuyển
6. 01 Giấy khám sức khoẻ (còn thời hạn trong vòng 6 tháng)
7. 04 ảnh chân dung.