QUẢN LÝ NHÀ MÁY

Quản lý nhà máy Technical Yarn
⮚ Quản lý toàn bộ nhân sự (bao gồm người Việt Nam và nước ngoài) của nhà máy Technical Yarn, phối hợp chặt chẽ với các trưởng bộ phận để chỉ đạo hoạt động sản xuất, đảm bảo hoàn thành các kế hoạch đã đề ra.
⮚ Nhanh chóng đưa ra các giải pháp giải quyết các vấn đề phát sinh về nhân lực và trong quá trình sản xuất nhằm đảm bảo tiến độ.
⮚ Phối hợp với chuyên gia của các bộ phận để báo cáo tình hình kinh doanh, sản xuất cho Ban giám đốc người nước ngoài, đồng thời đưa ra đề xuất góp phần cải thiện kỹ thuật sản xuất, đẩy nhanh tiến độ hoàn thành kế hoạch sản xuất.

- Mức lương cạnh tranh; Xét duyệt Tăng lương/ Thăng chức hằng năm theo hệ số đánh giá A/B/C;
- Thưởng Tết/ Thưởng sản xuất, Thưởng đánh giá: Theo hệ số đánh giá A/B/C từ 180% - 250% lương cơ bản theo quy định công ty;
- Phụ cấp ngoại ngữ: Từ 500,000 VND – 4,500,000 VND/ tháng cho mỗi tiếng Anh/ Hàn/ Hoa/ Nhật; Tối đa 18,000,000 VND/ tháng;
- Có 14 ngày phép năm (được hoàn phép dư vào lương cuối năm);
- Miễn phí cơm trưa & các giờ tăng ca (nếu có);
- Tăng ca/ Ngoài giờ: 150%, 200%, 300% theo luật Lao Động;
- BHXH/ BHYT/ BHTN: Tham gia và đóng đầy đủ theo quy định Luật Lao Động;
- Phương tiện đi lại: Xe đưa rước miễn phí tại Văn Thánh, Quận 7, Thủ Đức, BR-VT và nội tỉnh Đồng Nai; Xe về quê ăn tết miễn phí từ Hà Nội đến Cà Mau;
- Nhà ở/ Ký túc xá Hyosung miễn phí cho ứng viên ở xa theo quy định công ty.

⮚ Rào cản về ngôn ngữ: Lao động Việt Nam chưa sử dụng lưu loát tiếng Hàn Quốc, Anh nên chưa thể báo cáo tình hình kinh doanh, sản xuất cho Ban giám đốc người nước ngoài cũng như đưa ra đề xuất góp phần cải thiện kỹ thuật sản xuất.
⮚ Rào cản về kinh nghiệm: Lao động Việt Nam chưa có khả năng quản lý nhân sự, phối hợp với các bộ phận để chỉ đạo hoạt động sản xuất, đảm bảo hoàn thành các kế hoạch đã đề ra; chưa có kinh nghiệm giải quyết nhanh chóng các vấn đề phát sinh về nhân lực và trong quá trình sản xuất nhằm đảm bảo tiến độ.

Gửi CV song ngữ Hàn – Anh qua email sau: uyen55230415@hyosung.com