Quản lý nhân sự

- Xây dựng và phối hợp được các phòng ban khác các hoạt động về các chế độ lương, thưởng, kế hoạch đào tạo người mới phù hợp với tiêu chí của các phòng ban , nghiệp vụ vững chắc.
- Góp phần hoàn thiện hệ thống quản lý nhân sự của doanh nghiệp, xử lý kịp thời và khắc phục những trường hợp khẩn cấp.
- Am hiểu về các chính sách , quy định về : môi trường , PCCC tại cơ sở, lập báo cáo hàng tháng, hàng quý trình Trưởng phòng nhân sự.
- Nắm vững nghiệp vụ về chế độ lương , thưởng, BHXH , chấm công , tăng ca theo đúng quy định pháp luật Việt Nam .
- Quản lý toàn bộ CBCNV công ty về nội quy an toàn vệ sinh lao động, lập kế hoạch , chi phí tập huấn về ATLĐ trình Trưởng phòng nhân sự xem xét , thẩm duyệt .
- Có kế hoạch tuyển dụng , xây dựng quy trình tuyển dụng theo quy định ISO đã ban hành, lập báo cáo trình cho Trưởng phòng nhân sự thẩm duyệt, đảm bảo nguồn nhân lực cho công ty
- Đảm bảo các chế độ quyền lợi cho người lao động theo đúng quy định Luật lao động Việt Nam .

- Tham gia BHXH , các chế độ quyền lợi theo quy định pháp luật Việt Nam
- Hưởng lương thưởng, nghỉ phép theo nội quy công ty

- Yêu cầu về trình độ: Vị trí công việc này phải am hiểu các quy định về pháp luật lao động , có trình độ quản lý nhân sự về mọi mặt như: chế độ lương , thưởng , phúc lợi cho CBCNV, tuyển dụng lao động ….
- Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc: Có kinh nghiệm ít nhất 05 năm về công việc quản lý nhân sự tại cáccông ty cùng ngành nghềquản lý nhan sự

- Đơn xin việc soạn đơn song ngữ gửi địa chỉ mail uongtoansay51091@gmail.com