Quản lý sản xuất

Lập kế hoạch sản xuất và tổ chức công việc theo quy trình công nghệ, đơn đặt hàng, kế hoạch được giao.
Cân đối năng lực sản xuất của Nhà máy, chủ động đề xuất các giải pháp nâng cao hệ số khai thác, sử dụng máy móc và nguồn nhân lực của Nhà máy.
Triển khai kế hoạch sản xuất, tổ chức phân công, giao việc hàng ngày cho các tổ và nhân viên trong xưởng đảm bảo sử dụng tối ưu máy móc và nhân công.
Đôn đốc và kiểm tra các tổ của nhà máy thực hiện sản xuất theo đúng quy trình công nghệ, đảm bảo đúng chất lượng, tiến độ theo yêu cầu.
Xây dựng sơ đồ cơ cấu tổ chức, lập danh mục chức danh; Mô tả công việc các vị trí nhân sự thuộc Khối Nhà máy May; Quản lý và phát triển đội ngũ công nhân viên, đáp ứng các yêu cầu, chức năng, nhiệm vụ.
Rà soát, xác định nhu cầu số lượng và chất lượng nhân sự, đề xuất tuyển dụng.
Đào tạo, huấn luyện và hướng dẫn nhân viên.
Khuyến khích, động viên, nhắc nhở và đề xuất khen thưởng trên cơ sở kết quả thực hiện công việc của nhân viên và quy định của nhà máy.
Duy trì và cải tiến hệ thống quản lý chất lượng, nhằm giảm tỷ lệ sai hỏng của sản phẩm và tăng hiệu quả sử dụng vật tư, máy móc, nhân lực
Hướng dẫn, giải quyết các vấn đề phát sinh về kỹ thuật trong quá trình sản xuất, gia công hàng may
Tổ chức thực hiện bảo dưỡng, sửa chữa máy móc, thiết bị. Tổng hợp, báo cáo về hệ thống trang thiết bị, máy móc của Nhà máy và đề xuất mua sắm, sửa chữa
Nghiên cứu, cập nhật các kỹ thuật, phương pháp sản xuất mới
Xây dựng, quản lý và kiểm soát Ngân sách/chi phí Khối Nhà máy May
Xây dựng hệ thống văn bản, Nội quy, quy định, quy trình chuyên môn thuộc Khối Nhà máy may; Đào tạo, hướng dẫn thực hiện và kiểm soát việc thực hiện, đề xuất cải tiến văn bản cho phù hợp tình hình thực tế.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công Ban Lãnh đạo Công ty.

Các khoản trợ cấp: Kết hôn, tang chế, ốm đau, thai sản, cơm trưa, xăng xe. . .

Ký HĐLĐ, BH và các chế độ khác của công ty

Thưởng tháng 13, thưởng các ngày lễ

Yêu cầu thông thạo tiếng Hoa 4 kỹ năng (Nghe – nói – đọc – viết) lưu loát.
Phải làm qua vị trí này ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở cùng vị trí tương đương trong các nhà máy may mặc hoặc may nón – mới đáp ứng được nhu cầu công việc.
Ngoài ra, cần phải có kỹ năng quản lý cho nhà máy quy mô lớn từ 3000 lao động trở lên