Tổng giám đốc

1. Quản lý hoạt động sửa chữa, bảo trì máy móc thiết bị ngành dược phẩm và công nghiệp thực phẩm
• Giám sát toàn bộ quy trình bảo trì và sửa chữa các loại máy móc, thiết bị sử dụng trong ngành dược phẩm và công nghiệp thực phẩm, bao gồm:
o Máy trộn, máy sấy, máy đóng gói, máy dập viên, máy ép vỉ trong ngành dược phẩm.
o Dây chuyền sản xuất thực phẩm, máy tiệt trùng, máy chiết rót, máy đóng gói thực phẩm trong ngành thực phẩm.
• Đảm bảo chất lượng và an toàn:
o Kiểm soát quy trình bảo trì, đảm bảo tuân thủ tiêu chuẩn Nhật Bản và Việt Nam.
o Xây dựng hướng dẫn vận hành, bảo trì định kỳ để tăng tuổi thọ thiết bị.
o Đảm bảo các thiết bị đáp ứng tiêu chuẩn GMP (Good Manufacturing Practice) trong ngành dược phẩm và HACCP trong ngành thực phẩm.
• Hợp tác với chuyên gia từ công ty mẹ ở Nhật Bản để cập nhật công nghệ bảo trì tiên tiến.
2. Quản lý hoạt động xuất nhập khẩu và phân phối máy móc, linh kiện
• Nhập khẩu và phân phối các loại máy móc, thiết bị, linh kiện thay thế từ Nhật Bản và các quốc gia khác.
• Làm việc trực tiếp với công ty mẹ tại Nhật Bản để đảm bảo nguồn hàng chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu thị trường Việt Nam.
• Kiểm soát chuỗi cung ứng và logistics, đảm bảo vận chuyển linh kiện, thiết bị đúng thời gian, tối ưu chi phí.
• Phát triển thị trường phân phối, mở rộng khách hàng là các nhà máy dược phẩm, thực phẩm trong nước.
3. Quản lý vận hành và tài chính doanh nghiệp
• Lập kế hoạch tài chính, tối ưu chi phí vận hành, bảo trì, và nhập khẩu thiết bị.
• Định hướng phát triển công ty tại Việt Nam, mở rộng dịch vụ bảo trì, phân phối máy móc theo chiến lược từ công ty mẹ ở Nhật Bản.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật Việt Nam, đặc biệt là các quy định liên quan đến nhập khẩu máy móc ngành dược phẩm, thực phẩm.
4. Quản lý nhân sự và đào tạo đội ngũ kỹ thuật viên
• Tuyển dụng và đào tạo kỹ thuật viên bảo trì, đảm bảo tay nghề đáp ứng yêu cầu sửa chữa máy móc ngành dược phẩm, thực phẩm.
• Phối hợp với chuyên gia từ công ty mẹ ở Nhật Bản tổ chức các khóa đào tạo chuyên sâu về công nghệ máy móc.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, kết hợp phong cách quản lý Nhật Bản và môi trường làm việc tại Việt Nam.
5. Báo cáo và hợp tác với công ty mẹ tại Nhật Bản
• Báo cáo định kỳ với công ty mẹ tại Nhật Bản về hoạt động sửa chữa, bảo trì, xuất nhập khẩu máy móc và tình hình kinh doanh.
• Đồng bộ chiến lược kinh doanh với công ty mẹ, triển khai các công nghệ, quy trình mới theo tiêu chuẩn Nhật.
• Tham gia các cuộc họp, hội nghị với công ty mẹ tại Nhật Bản, đề xuất chiến lược phát triển phù hợp với thị trường Việt Nam.
• Phối hợp với công ty mẹ để mở rộng mạng lưới khách hàng, đối tác, nâng cao năng lực cạnh tranh trong ngành.

• Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả kinh doanh và kết quả hoạt động của công ty.
• Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các phúc lợi khác theo quy định của pháp luật.
• Cơ hội làm việc trực tiếp với công ty mẹ tại Nhật Bản, tham gia đào tạo và phát triển chuyên môn tại Nhật Bản hoặc các nước khác.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và phát triển lâu dài.
• Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo luật lao động Việt Nam, cùng với các chính sách hỗ trợ từ công ty.
• Hỗ trợ chi phí công tác, đi lại, tiếp khách theo yêu cầu công việc.
• Được hưởng các chính sách phúc lợi nội bộ, như thưởng lễ Tết, du lịch công ty, chăm sóc sức khỏe định kỳ.

• Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong ngành sửa chữa, bảo trì máy móc thiết bị ngành dược phẩm, thực phẩm, xuất nhập khẩu và phân phối linh kiện, thiết bị, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý cấp cao như Tổng Giám đốc, Giám đốc điều hành hoặc Giám đốc vận hành.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong công ty Nhật Bản hoặc công ty có vốn đầu tư Nhật Bản, có hiểu biết về quản lý đội ngũ kỹ thuật viên, vận hành dây chuyền sản xuất, xuất nhập khẩu và phân phối thiết bị.
• Tiếng Nhật: N2 trở lên (hoặc tương đương) để giao tiếp và làm việc với công ty mẹ tại Nhật Bản.
• Tiếng Anh: giao tiếp tốt để làm việc với đối tác quốc tế.
• Có kinh nghiệm về giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, viết báo cáo bằng tiếng Nhật và tiếng Anh.
• Có kinh nghiệm về văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản, tư duy cải tiến liên tục (Kaizen) và làm việc dưới áp lực cao.
• Có trách nhiệm cao, chủ động trong công việc, linh hoạt trong điều hành công ty.
ƯU TIÊN:
• Có kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản hoặc quản lý trong công ty Nhật Bản.
• Có chứng chỉ quản lý theo ISO 9001, ISO 13485 (dược phẩm, thiết bị y tế) hoặc HACCP (thực phẩm).
• Có kinh nghiệm mở rộng mạng lưới khách hàng, đối tác, giúp phát triển thị trường.

Ứng viên cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ sau:
• Đơn xin việc (bằng tiếng Việt hoặc tiếng Nhật).
• CV (Sơ yếu lý lịch) nêu rõ quá trình làm việc, kinh nghiệm và thành tích liên quan.
• Bản scan bằng cấp, chứng chỉ liên quan (nếu có).
• Giấy khám sức khỏe trong vòng 6 tháng gần nhất (bản scan).
• Bản scan CMND/CCCD, hộ khẩu (có công chứng).
• Ảnh chân dung 3x4 hoặc 4x6 (dạng file ảnh).
• Thư giới thiệu từ công ty cũ (nếu có).
Lưu ý:
• Ứng viên có thể nộp hồ sơ qua email hoặc trực tiếp tại văn phòng công ty.
• Khi nộp qua email, vui lòng đính kèm tất cả các file dưới dạng PDF hoặc hình ảnh rõ nét.
• Tiêu đề email ghi theo mẫu: [ỨNG TUYỂN] Tổng Giám Đốc – Họ và Tên.
• Chỉ liên hệ với những hồ sơ đạt yêu cầu.
• Hồ sơ không trúng tuyển sẽ không được hoàn trả