Tổng Giám đốc – Đại diện pháp luật

• Quyết định chiến lược và hướng đi của tổ chức, đề xuất những biện pháp nâng cao hoạt động và quản lý công ty. Phối hợp với Ban điều hành xây dựng tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, mục tiêu dài hạn.
• Điều hành các Phòng/Ban Công ty để xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu cho từng bộ phận đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung của Công ty.
• Giám sát Dự Án và đưa ra quyết định và đề xuất đúng đắn những giải pháp, chiến lược,… với Ban Giám đốc, xây dựng hệ thống quy trình quy định cấp công ty và các bộ phận.
• Đảm bảo hệ thống quản trị được cập nhật và hoạt động hiệu quả. Đảm bảo sự phát triển bền vững của tổ chức và tạo ra giá trị cho Công ty và Tập đoàn.
• Đinh hướng việc tổ chức xây dựng và phát triển các kênh bán hàng cho Công ty.
• Xác định chiến lược kinh doanh và đưa ra các quyết định chiến lược quan trọng như mở rộng kinh doanh, đầu tư và phát triển sản phẩm.
• Thiết lập và duy trì mối quan hệ đối nội, đối ngoại liên quan đến quá trình hoạt động kinh doanh của Công ty.
• Quản lý và phân bổ nguồn lực của tổ chức, bao gồm tài chính, nhân sự và các nguồn lực khác, đảm bảo tài nguyên được sử dụng một cách hiệu quả và tối ưu hóa chi phí. Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng, đối tác và cộng đồng, đánh giá và theo dõi hiệu quả hoạt động của từng kênh bán hàng.
• Đưa ra các quyết định quan trọng về đầu tư và tài chính, bao gồm các quyết định về tài trợ, đầu tư và chi phí.
• Xác định chiến lược nhân sự và đưa ra các quyết định quan trọng như tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
• Quản lý và phát triển nhân viên của tổ chức, đảm bảo rằng họ có đủ năng lực, động lực và tâm huyết để hoàn thành công việc của mình.
• Xây dựng một văn hóa làm việc tích cực, khuyến khích sự phát triển của nhân viên, tạo ra môi trường làm việc động lực.
• Đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ các quy định và chính sách nhân sự, bao gồm luật lao động, quyền lợi và trách nhiệm của nhân viên.
• Xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự, bao gồm các vấn đề liên quan đến kỷ luật, quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên.
• Đưa ra các quyết định quan trọng về cấp bậc và lương cho nhân viên, đảm bảo rằng tổ chức có chính sách công bằng và hợp lý về lương và phúc lợi.
• Chịu trách nhiệm xây dựng và thực hiện hệ thống báo cáo cho công ty mẹ.

Hỗ trợ các chi phí sinh hoạt, phụ cấp khác;
Hưởng 100% lương và tham gia Bảo hiểm từ tháng đầu nhận việc;
Xét tăng lương hấp dẫn hằng năm dựa trên kết quả làm việc;
Hỗ trợ 20.000.000đ/năm chi phí khám chữa bệnh;
Cung cấp trang thiết bị phục vụ liên quan đến công việc;
Được tham gia các dự án lớn, tiếp cận với các công nghệ hiện đại, tiên tiến.
Các quyền lợi và chế độ khác theo Bộ luật lao động Việt Nam.

Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành có liên quan về Nông nghiệp, Quản trị kinh doanh, Marketting hoặc các ngành khác có liên quan.
Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc: Có tối thiểu 5 năm Kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý về lĩnh vực quản lý Nông nghiệp, Quản trị kinh doanh, Marketting hoặc các ngành khác có liên quan.
Yêu cầu kỹ năng giao tiếp, trao đổi công việc từ tập đoàn C.P. Thái Lan thành thạo tiếng Thái, tiếng Anh.

Sơ yếu lý lịch
Khám sức khỏe
CV cá nhân