TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

- Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự hàng năm, lập kế hoạch, quản lý công tác tuyển dụng và cung cấp nguồn nhân lực cho các phòng ban.
- Lập và kiểm soát, đánh giá hiệu quả chi phí nhân sự, bao gồm: tiền lương, chế độ chính sách, phúc lợi nhân viên, tuyển dụng, đào tạo…
- Quản lý và chịu trách nhiệm chính xây dựng, vận hành hệ thống đánh giá KPI, bộ khung năng lực và triển khai đánh giá năng lực nhân sự trong Công ty, kết hợp phòng ban, bộ phận để tư vấn lộ trình phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện.
- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó. Xây dựng các phương án về lương, thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Lãnh đạo, đưa ra mục tiêu quản lý, đào tạo nghiệp vụ chuyên môn cho nhân sự để đảm bảo nâng cao kinh nghiệm, đạt kết quả tốt nhất
- Tham mưu, báo cáo cho Ban Giám Đốc

- Lương thỏa thuận
- Chế độ thưởng các ngày lễ 30/04, 01/05, 02/09,...
- Phụ cấp: xăng, điện thoại, nhà ở,...
- Chế độ BHXH theo như luật định
- Tham gia các hoạt động team building, du lịch, tiệc tất niên

- Có ít nhất 03 đến 05 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Trưởng phòng cho công ty chuyên sản xuất, kinh doanh mặt hàng về điện cơ lớn và đặc biệt phải sử dụng thành thạo tiếng Trung, tiếng Anh chuyên ngành để trao đổi, báo cáo tình hình công việc cụ thể cho Chủ tịch là người Đài Loan
- Có bằng đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế,…

- Đơn xin việc
- CV bằng tiếng Trung hoặc tiếng Anh
- Sơ yếu lý lịch
- Giấy khám sức khỏe
- CCCD
- Ảnh 3x4