trưởng phòng hành chính nhân sự

- Xây dựng chính sách nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, thăng tiến, sử dụng và giữ chân nhân tài nhằm đạt được các mục tiêu chiến lược của công ty.
- Xây dựng và phát triển đa dạng các kênh tuyển dụng tại địa phương để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhân sự của công ty.
- Thiết lập và triển khai hệ thống lương thưởng, đãi ngộ và quản lý hiệu suất phù hợp nhằm xây dựng cơ chế quản lý hiệu quả nhất cho nhà máy.
- Căn cứ theo quy định pháp luật địa phương và nhu cầu quản lý của công ty để xây dựng, sửa đổi, hoàn thiện các quy chế, chính sách và quy định liên quan đến nhân sự.
- Hoạch định hệ thống đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; thực hiện phân tích nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch, triển khai và đánh giá hiệu quả đào tạo.
- Quản lý các công việc hành chính – tổng vụ thường nhật; quản lý và giám sát công việc hàng ngày của đội ngũ bảo vệ, nhân viên vệ sinh nhằm đảm bảo các hoạt động của tổ chức được vận hành hiệu quả.
- Lập kế hoạch và triển khai chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, đào tạo văn hóa doanh nghiệp và các khóa học nâng cao kỹ năng.
- Giám sát việc thực hiện các chính sách và kế hoạch về an toàn, vệ sinh lao động; triển khai các chính sách về an toàn lao động và ESG nhằm đáp ứng yêu cầu pháp luật và nhu cầu hoạt động kinh doanh.
- Phối hợp với bộ phận an toàn lao động để đáp ứng các yêu cầu đánh giá, kiểm tra của khách hàng liên quan đến an toàn vệ sinh lao động, quyền lợi và bảo vệ người lao động.
- Phụ trách công tác quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động và duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa người lao động và doanh nghiệp.

- Hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên ở xa
- Tham gia các chế độ bảo hiểm đầy đủ
- Thưởng tháng 13
- Cấp phát laptop miễn phí
- Tự do tham gia tổ chức, công đoàn

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
- Có kinh nghiệm về tuyển dụng, đào tạo, xây dựng chính sách nhân sự, quản lý hiệu suất, lương thưởng, quan hệ lao động và hành chính.
- Am hiểu Luật Lao động Việt Nam, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan.
- Có kinh nghiệm làm việc trong công ty sản xuất hoặc doanh nghiệp FDI.
- Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ, lập kế hoạch, giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề.
- Thành thạo Microsoft Office.
- Tiếng Trung: Giao tiếp tốt (nghe, nói, đọc, viết), có khả năng làm việc trực tiếp với quản lý người Trung Quốc/Đài Loan.
- Tiếng Anh: Trình độ cơ bản, có khả năng đọc hiểu tài liệu và giao tiếp đơn giản.