Trưởng Phòng Nhân Sự

• Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể của công ty trong từng giai đoạn phát triển. Trưởng phòng Nhân sự là người đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra các chiến lược nhân sự linh hoạt và phù hợp với sự phát triển của công ty.
• Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và nhân viên công ty, Trưởng phòng Nhân sự nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên và đồng thời đảm bảo thông tin và ý kiến của nhân viên được truyền đạt đến Ban Giám đốc. Với vai trò là người tư vấn, Trưởng phòng Nhân sự phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc đưa ra các quyết định liên quan đến nhân sự.
• Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Trưởng phòng Nhân sự đảm nhận trách nhiệm triển khai các dự án tuyển dụng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực ngắn hạn và dài hạn của công ty.
• Xây dựng chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự. Trưởng phòng Nhân sự đảm bảo việc xây dựng và thực hiện các chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, chấm công tính lương, và nghỉ phép.
• Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) và đánh giá năng lực nhân viên. Trưởng phòng Nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và thực hiện hệ thống đánh giá công bằng và khách quan về hiệu quả làm việc của nhân viên.
• Hoàn thiện và th ực hiện hệ thống lương - thưởng - phúc lợi dài hạn và cạnh tranh, dựa trên hiệu quả công việc. Trưởng phòng Nhân sự đảm bảo rằng hệ thống này được thiết kế và thực thi một cách công bằng và đáng tin cậy, nhằm khuyến khích và động viên nhân viên đạt được kết quả tốt trong công việc của mình.
• Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế và qui trình. Trưởng phòng Nhân sự đảm nhận vai trò quan trọng trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, bao gồm các bộ phận và đảm bảo việc thực hiện các quy định và quy chế liên quan. Trưởng phòng Nhân sự cũng giám sát việc tuân thủ và thực hiện các qui trình trong công ty.
• Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo và định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn, trung hạn và dài hạn. Trưởng phòng Nhân sự đảm bảo việc xác định nhu cầu đào tạo của công ty và đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp để phát triển nguồn lực và đáp ứng yêu cầu hội nhập.

HƯỞNG CÁC QUYỀN LỢI THEO PHÚC LỢI CỦA CÔNG TY VÀ CHẾ ĐỘ CỦA NHÀ NƯỚC

• Yêu cầu về trình độ: Hiểu rõ và nắm rõ quy trình, luôn cập nhật các quy định mới nhất về Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan.
• Sở hữu kiến thức chuyên môn sâu về quản trị nhân lực
• Sử dụng tiếng Trung lưu loát để báo cáo trực tiếp với Ban giám đốc người Trung Quốc về kết quả nguồn nhân lực của công ty.
• Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc: có ít nhất 5 năm kinh nghiệm. Tiếng trung lưu loát nghe nói đọc viết, tiếng anh giao tiếp

HỒ SƠ ĐÚNG THEO QUY ĐỊNH CỦA HỒ SƠ XIN VIỆC LÀM