Tuyển dụng Giám đốc

+ Lập kế hoạch, chiến lược nhân sự trong tổng thể công ty, trình bày kế hoạch đó với các thành viên sáng lập của công ty.
+ Có quyền điều hành, quản lý các phòng ban trong bộ phận nhân sự của công ty, quản lý đội nhóm có liên quan đến bộ phận nhân sự đó.
+ Sắp xếp, phân tích các số liệu liên quan đến nhân sự.
+ Đánh giá năng lực của nhân sự, tỷ lệ phục vụ của nhân sự đối với hoạt động của công ty.
+ Có quyền tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Tìm kiếm nguồn nhân sự phù hợp với nhu cầu của công ty.
+ Hợp tác với các chuyên viên trong bộ phận để tiến hành tốt các nhiệm vụ phân tích, đánh giá các vấn đề chuyên môn liên quan.
+ Đề xuất việc tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự, thành lập phòng ban với ban quản trị, thành viên sáng lập công ty để phù hợp với xu thế kinh doanh.
+ Phân tích tốt các biến động của thị trường để đưa ra phương án cải tiến, thay đổi trong chiến lược đầu tư kinh doanh.

+ Mức lương - thưởng sẽ xứng đáng với năng lực làm việc, có thể thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn
+ Thưởng Lễ Tết, hiếu hỉ, sinh nhật, thâm niên, năng suất làm việc.
+ Nghỉ phép 12 ngày/năm
+ Được đảm bảo các quyền lợi, chế độ theo quy định của pháp luật Lao động và các chính sách phúc lợi của Công ty.
+ Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo qui định, ký kết Hợp đồng lao động sau thời gian thử việc
+ Du lịch hằng năm cùng công ty
+ Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, năng động, hòa đồng.
+ Được trang bị phương tiện làm việc đầy đủ

+ Yêu cầu về trình độ:
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị marketing, kinh tế.
+ Yêu cầu về kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm: Có trên 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý điều hành
+ Yêu cầu khác:
- Có kỹ năng giao tiếp tiếng Hàn tốt bốn kỹ năng: nghe nói đọc viết, đàm phán và thuyết trình tốt; biết quản lý, điều hành, có sự hiểu biết sâu sắc về cách thức hoạt động của một doanh nghiệp và tư duy kinh doanh nhạy bén, có khả năng cung cấp các dịch vụ khách hàng với mức tiêu chuẩn cao nhất; Kỹ năng tuyển dụng và giám sát hiệu suất làm việc của nhân viên; Kỹ năng giao tiếp xuất sắc bao gồm: quản lý con người, lãnh đạo và giao tiếp tốt bằng lời nói và văn bản.

-bằng cấp, kinh nghiệm làm việc
-sơ yếu lý lịch
-căn cước công dân, hộ khẩu