Vị trí công việc: Giám đốc Điều hành - Chức danh công việc: Giám đốc Kỹ thuật

+ Với vai trò là người đại diện theo pháp luật của Công ty
• Tổ chức thực hiện nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên;
• Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hằng ngày của Công ty;
• Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của Công ty;
• Ban hành quy chế quản lý nội bộ của Công ty, trừ trường hợp Điều lệ Công ty có quy định khác;
• Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm người quản lý trong Công ty, trừ chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên;
• Ký kết hợp đồng nhân danh Công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Hội đồng thành viên;
• Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức Công ty;
• Trình báo cáo tài chính hằng năm lên Hội đồng thành viên;
• Kiến nghị phương án sử dụng và phân chia lợi nhuận hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;
• Tuyển dụng lao động.
+ Với vai trò là Giám đốc Kỹ thuật của Công ty
• Lãnh đạo chiến lược: phát triển và triển khai chiến lược kỹ thuật toàn diện phù hợp với mục tiêu và định hướng của Công ty. Thúc đẩy các sáng kiến cải tiến liên tục để nâng cao quy trình sản xuất, chất lượng sản phẩm và hiệu suất hoạt động tổng thể.
• Giám sát, quản lý về mặt kỹ thuật đối với hệ thống dây chuyền máy móc sản xuất.
Người lao động sẽ sử dụng kiến thức chuyên sâu về các sản phẩm từ cao su để giám sát mọi khía cạnh của quá trình sản xuất của Công ty, từ việc lựa chọn nguyên liệu đến việc kiểm tra sản phẩm cuối cùng. Cung cấp các hướng dẫn và chỉ đạo cho đội ngũ kỹ thuật theo quy trình của Công ty mẹ Angst+Pfister International AG mà người lao động đã được trang bị và cập nhật thường xuyên, đảm bảo tuân thủ các quy trình tốt nhất của Tập đoàn Angst+Pfister.
Theo dõi quá trình hoạt động của dây chuyền sản xuất máy móc, đảm bảo toàn bộ hệ thống hoạt động đúng kỹ thuật.
Phân tích và đánh giá hiệu quả của hệ thống dây chuyền máy móc sản xuất đang được Công ty sử dụng. Lên kế hoạch kiểm tra định kỳ tất cả các yếu tố liên quan đến kỹ thuật của hệ thống dây chuyền máy móc sản xuất của Công ty. Kịp thời phát hiện các hư hỏng kỹ thuật, đề ra biện pháp sửa chữa thích hợp, hiệu quả và ít tốn kém chi phí nhất.
• Đề xuất cải tiến kỹ thuật hệ thống dây chuyền máy móc sản xuất
Làm việc với bộ phận kỹ thuật của Công ty mẹ từ Thụy Sĩ để đưa ra các phương án cải thiện và nâng cao năng suất đối với quy trình sản xuất tại Việt Nam nhằm giảm chi phí sản xuất, tăng tốc độ và hiệu quả vận hành hệ thống dây chuyền máy móc sản xuất mà vẫn đảm bảo chất lượng sản phẩm.
Trên cơ sở xét thấy cần thiết, đề xuất thanh lý, mua sắm mới thêm các thiết bị, máy móc cho hệ thống sản xuất của Công ty để đáp ứng nhu cầu gia tăng sản lượng sản xuất tương ứng với từng lộ trình mở rộng sản xuất kinh doanh của Công ty. Hoặc lên phương án thay thế các dây chuyền máy móc sản xuất cũ kỹ, lỗi thời, hoạt động kém hiệu quả, đảm bảo hệ thống máy móc sản xuất của Công ty theo kịp các tiến bộ khoa học – kỹ thuật hiện đại.
Xây dựng phương pháp giám định tiêu hao năng lượng trong hệ thống máy móc đã qua sử dụng, đảm bảo đúng quy định địa phương cho phép.
Tính toán ngân sách cần thiết và đề xuất với Giám đốc Tài chính để thực hiện các kế hoạch cải thiện kỹ thuật hệ thống máy móc sản xuất cho Công ty.
• Tối đa hóa năng suất của máy móc và nguồn nhân lực sản xuất
Xác định các loại máy móc, công cụ, thiết bị sản xuất cần sử dụng và tổ chức bố trí vị trí thích hợp cho các máy móc, thiết bị được mua về nhằm đảm bảo an toàn và phòng tránh cháy nổ. Đồng thời xác định được số lượng công nhân cần thiết để vận hành hệ thống máy móc sản xuất đã thiết lập để đạt được hiệu quả sản xuất cao nhất, tối đa hóa năng suất của máy móc và nguồn nhân lực, giảm trừ các chi phí, tăng hiệu quả kinh tế.
• Tham gia quá trình đào tạo, quản lý người lao động thuộc bộ phận sản xuất
Làm việc với người lao động Việt Nam thuộc bộ phận sản xuất sản phẩm, hỗ trợ ban lãnh đạo Công ty tổ chức các chương trình giáo dục, đào tạo nhằm hướng dẫn cho nhân viên bộ phận sản xuất cách thức vận hành, điều khiển máy móc, thiết bị đúng quy cách theo tiêu chuẩn an toàn lao động mà Công ty mẹ đã đưa ra.
Giám sát và quản lý nhân viên bộ phận sản xuất, đảm bảo họ tuân thủ đúng quy trình kỹ thuật khi thao tác với máy móc.
• Xác định và đưa ra biện pháp khắc phục sự cố của hệ thống máy móc sản xuất
Theo dõi sát sao quy trình sản xuất để kịp thời phát hiện các sự cố, hỏng hóc máy móc, nhanh chóng tìm ra nguyên nhân để có biện pháp khắc phục sự cố kịp thời nhằm tránh xảy ra gián đoạn trong quá trình sản xuất.
• Quản lý đội ngũ kỹ thuật: Lãnh đạo và phát triển một đội ngũ kỹ thuật đa dạng, thúc đẩy một văn hóa xuất sắc, sự hợp tác và sự học hỏi liên tục. Đặt ra mục tiêu hiệu suất, cung cấp phản hồi định kỳ và hỗ trợ sự phát triển chuyên môn.
• Làm việc với nhà cung cấp máy móc, thiết bị sản xuất
Tiến hành liên hệ, trao đổi với các nhà cung cấp địa phương thích hợp để có được các máy móc, thiết bị cần thiết khi Công ty có nhu cầu mua sắm mới các máy móc, thiết bị cho hệ thống sản xuất.
• Hợp tác với các bên liên quan: Hợp tác với các phòng ban nội bộ, bao gồm Phòng Nghiên cứu và Phát triển, Phòng Chuỗi cung ứng và Kinh doanh v.v. để điều phối hoạt động kỹ thuật với chiến lược kinh doanh tổng thể. Tương tác với đối tác bên ngoài, nhà cung cấp và khách hàng để thúc đẩy sự hợp tác và đưa ra các giải pháp mang lại giá trị.
• Báo cáo và Phân tích: Cung cấp báo kỹ thuật và thông tin thường xuyên cho Tổng Giám đốc Công ty cũng như bộ phận kỹ thuật của Công ty mẹ Angst+Pfister International AG về hiệu suất sản xuất, thành tựu kỹ thuật và các lĩnh vực cần cải thiện. Sử dụng thông tin dựa trên dữ liệu để đưa ra quyết định có căn cứ.

- Được tham gia Bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
- Được làm việc trong một môi trường đa quốc gia chuyên nghiệp.

- Yêu cầu về trình độ: người lao động phải có bằng kỹ sư chuyên ngành kỹ thuật máy móc và/hoặc quản trị kinh doanh quốc tế
- Yêu cầu về kinh nghiệm: người lao động phải có kinh nghiệm hơn 05 năm làm việc với vị trí Giám đốc Kỹ thuật tại Công ty mẹ Angst+Pfister International AG hoặc tại các công ty đa quốc gia có cùng ngành nghề sản xuất kinh doanh như Công ty mẹ (phát triển và sản xuất các giải pháp làm kín đàn hồi hiệu suất cao, bao gồm vòng chữ o và các bộ phận đúc), có khả năng đọc hiểu các tài liệu chuyên môn cũng như cung cấp các báo cáo chuyên sâu về kỹ thuật, có khả năng tự nghiên cứu, tìm hiểu và phát hiện những hạn chế trong hệ thống máy móc sản xuất để kịp thời đưa ra những biện pháp khắc phục phù hợp.
Yêu cầu khác: về trình độ ngoại ngữ, Công ty chúng tôi yêu cầu người lao động phải có khả năng làm việc và giao tiếp lưu loát bằng cả tiếng Anh, tiếng Ý, tiếng Đức, tiếng Pháp và tiếng Tây Ban Nha v.v. để đảm bảo sự kết nối thuận lợi giữa tất cả các bên có liên quan do trụ sở chính của Công ty mẹ cũng như người lao động và các khách hàng của Tập đoàn chúng tôi đến từ các quốc gia nêu trên.