CHỦ QUẢN BỘ PHẬN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

• Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp;
• Đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự;
• Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng;
• Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính khác như: điều xe công tác, lưu trữ tài liệu, hỗ trợ tổ chức các buổi họp, hội thảo,…
• Kết hợp với các trưởng bộ phận khác xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty;
• Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên;
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

*Yêu cầu về trình độ: phải có khả năng sử dụng tiếng Trung lưu loát để có thể đọc hiểu các văn bản, tài liệu bằng tiếng Trung, điều phối nhân sự; đồng thời liên hệ báo cáo với cấp quản lý là người nước ngoài khi cần thiết.
* Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc: có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc với chức danh tương đương trong lĩnh vực hành chính nhân sự của công ty; am hiểu tường tận trong việc quản lý, điều hành các hoạt động của nhân viên trong bộ phận; có khả năng tham mưu trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, đồng thời kết hợp với các bộ phận để xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự trong công ty.