Giám đốc phòng nhân sự

Mô tả vị trí công việc, chức danh công việc:
+ Giữ vai trò chủ đạo trong quản lý sự thay đổi và là cộng sự chiến lược của GM.
+ Chủ động lập kế hoạch kinh doanh nhà máy (dài hạn và ngắn hạn).
+ Thiết lập và áp dụng các thay đổi về tổ chức theo kế hoạch kinh doanh của công ty.
+ Xây dựng chiến lược dài hạn và ngắn hạn liên quan đến nhân sự
+ Xây dựng các chính sách và qui trình liên quan đến nhân sự theo yêu cầu của luật và qui chế khách hàng.
+ Quản lý việc tuyển dụng, phát triển nghề nghiệp, chiến lược, đào tạo, công-lương-thưởng, khiếu nại khiếu kiện.
+ Quản lý, giao tiếp với bên liên quan bên trong và bên ngoài công ty (cơ quan nhà nước, khách hành Nike, Auditer,…).
+ Giữ sức cạnh tranh về giá nhân công.
+ Quản lý và thực hiện các qui định liên quan đến luật lao động và qui chế khách hàng Nike.
+ Đàm phán thương lượng lương hàng năm với đại diện Công đoàn cơ sở và Tổng giám đốc.
+ Quyết định và phê duyệt ngân sách hàng năm.
+ Cải tiến và xây dựng hệ thống công nghệ thông tin liên quan đến nhân sự.

Mức Lương: Lương thỏa thuận theo kinh nghiệm

- Yêu cầu về trình độ: Đại học trở lên
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự với lao động hơn 20,000 người.
- Yêu cầu khác (nếu có): Giao tiếp Tiếng Anh/ Hàn lưu loát. Chứng nhận về quản trị nhân sự.

Theo mẫu của Bộ lao động - Thương binh và Xã hội quy định.