Giám sát công nghệ sản xuất cấp cao

Management
• Đảm bảo chất lượng, công nghệ, hướng dẫn, quy trình
• Tiêu chuẩn hóa và tối ưu hóa quy trình sản xuất và hỗ trợ
• Chuyển giao kiến thức công nghệ để xây dựng mức độ hiểu biết bền vững tại nhà máy
• Phát triển và tối ưu hóa thêm các khái niệm sản xuất
• Dẫn dắt phân tích vấn đề, tìm giải pháp và triển khai/
• Kiến thức/kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý tạo giá trị và quản lý dự án
• Phát triển chiến lược đầu tư toàn cầu, bao gồm quản lý và phối hợp các dự án đầu tư và địa phương hóa
• Lập kế hoạch và theo dõi đầu tư, cùng với các khu vực IE trong nhà máy
• Phân tích và đánh giá công suất và số liệu sản xuất, tối ưu hóa điểm yếu và khởi xướng và phối hợp các dự án tỷ lệ
• Triển khai quản lý dự án và tối ưu hóa công nghệ và dây chuyền sản xuất cũng như giới thiệu các phương pháp “thực hành tốt nhất”
• So sánh các đơn vị sản xuất và dây chuyền sản xuất theo Q, C, D với mục đích cải tiến liên tục và tạo ra các tiêu chuẩn/
• Đảm bảo rằng tỷ lệ được kết hợp vào ngân sách và kế hoạch công việc/ Ensuring that ratios are incorporated into budgets and work plans
• Hợp tác trong việc địa phương hóa sản xuất, di dời, khái niệm địa điểm và các dự án mua hoặc tự sản xuất
• Người đào tạo cho các tiêu chuẩn, phương pháp, công cụ và triển khai/ Trainer for standards, methods, tools and rollouts
• Quản lý và quản lý dự án phụ trong các dự án PEP, X và V
• Chi tiết hóa, lấy được sự chấp thuận và theo dõi việc thực hiện các chiến lược liên quan đến sự phát triển, hiệu suất và sự nghiệp của nhân viên cấp dưới
• Đảm bảo quản lý đội ngũ cấp dưới, phù hợp với chiến lược chung của Schaeffler
• Phối hợp các nguồn lực sẵn có và thực hiện các hành động cần thiết để đạt được các mục tiêu cá nhân đã thỏa thuận với Giám đốc / Bộ phận / Trưởng phòng
• Theo dõi việc hoàn thành các hoạt động và đạt được các mục tiêu trong khu vực trách nhiệm.
• Phân tích và báo cáo KPI hàng tháng cho các hoạt động cấp dưới và lập kế hoạch hành động nếu kết quả thấp hơn mức đề xuất
• Dựa trên các quyết định kinh doanh, dự đoán các thay đổi, tác động, rủi ro và thách thức trong khu vực trách nhiệm
• Liên tục cải thiện các chiến lược được thiết kế để tăng hiệu suất của nhân viên và đội ngũ
• Thiết lập mục tiêu cho nhân viên cấp dưới phù hợp với chiến lược ở cấp độ bộ phận / phòng ban và công ty và theo dõi việc đạt được mục tiêu của họ
• Đảm bảo rằng các hoạt động phát triển (bao gồm đào tạo) được làm nổi bật trong các ứng dụng / phần mềm cụ thể (SAP-DDA, v.v.), đối với mỗi nhân viên
• Thường xuyên cung cấp phản hồi cho nhân viên cấp dưới
• Áp dụng các công cụ cụ thể để phát triển nhân viên cấp dưới
• Lên kế hoạch, tổ chức, thúc đẩy và liên tục cải thiện hiệu suất của nhân viên cấp dưới
• Hợp tác với các đồng nghiệp từ các bộ phận / nhóm khác, đảm bảo tích hợp và áp dụng đúng các quy trình cụ thểprocesses
• Đề xuất các giải pháp đáp ứng các thách thức, giảm thiểu tác động của sự thay đổi và loại bỏ rủi ro trong lĩnh vực hoạt động
• Tham gia vào các dự án tích hợp trong lĩnh vực hoạt động, ở cấp độ bộ phận / phòng ban / công ty
• Liên tục cải thiện và theo dõi việc áp dụng các quy trình và hướng dẫn làm việc trong khu vực trách nhiệm

• Cử nhân hoặc Thạc sĩ Kỹ thuật hoặc các bằng cấp tương đương.
• Ít nhất 5 năm kinh nghiệm chuyên môn liên quan đến công nghệ sản xuất, kỹ thuật công nghiệp, bao gồm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
• Tiếng Đức và Tiếng anh tốt (nói và viết)
• Sẵn sàng đi công tác ngoài nước
• Làm việc nhóm và xây dựng mối quan hệ
• Hiểu biết và kinh nghiệm thực tế về các phương pháp khác nhau: Lean, 6S, Chuỗi cung ứng, Quản lý dự án, v.v.
• Hiểu biết sâu rộng và tầm nhìn sâu sắc về các khái niệm kỹ thuật/công nghệ phức tạp
• Chuyên môn và kiến thức người dùng chuyên sâu trong lĩnh vực công nghệ sản xuất
• Kinh nghiệm trong việc giới thiệu các cơ sở sản xuất, quy trình sản xuất và công nghệ mới
• Six Sigma và Lean Management
• có kinh nghiệm trong ngành công nghiệp ô tô và công nghiệp sản xuất
• Động lực cao, linh hoạt và khả năng làm việc nhóm
• Năng lực liên văn hóa, hoạt động trong môi trường đa văn hóa (nhạy cảm xã hội và văn hóa)
• Tư duy chiến lược, tầm nhìn xa và toàn cầu, cũng như ý thức trách nhiệm cao kết hợp với sự quyết đoán và thuyết phục/
• Chuyên môn và kiến thức người dùng chuyên sâu trong lĩnh vực các phương pháp
• Nhiều năm kinh nghiệm trong môi trường sản xuất và vận hành
• Kết nối để thành công: Hoạt động vì lợi ích của toàn công ty. Hợp tác vượt ra ngoài phạm vi trách nhiệm của mình. Khuyến khích làm việc bên trong và bên ngoài nhóm.n, đặt ra mục tiêu rõ ràng, ủy quyền tự tin. Cho phép nhóm thực hiện ở mức độ cao nhất và học hỏi từ sai lầm.
• Chăm sóc mọi người: Phát triển nhân viên thông qua huấn luyện và đào tạo. Cung cấp và nhận phản hồi chân thành và mang tính xây dựng thường xuyên. Tôn trọng sự đa dạng của nhân viên, quan tâm đến sự an toàn và sức khỏe của họ
• Quản lý để đạt kết quả: Đặt mục tiêu và giải thích mục đích của chúng. Nỗ lực để đạt được mục tiêu. Làm cho kết quả tốt trở nên rõ ràng và thưởng cho chúng.
• Thúc đẩy sự thay đổi: Tò mò và cởi mở. Truyền cảm hứng cho nhóm với những ý tưởng mới và khởi xướng thay đổi. Phát triển và truyền đạt "kế hoạch và luật chơi". Tạo ra lợi ích bền vững.
• Chịu trách nhiệm: Đưa ra quyết định rõ ràng và ủng hộ chúng, chấp nhận rủi ro, tham gia tìm giải pháp. Chấp nhận rằng ý tưởng của chính mình bị tranh luận. Hỗ trợ các quyết định do thành viên nhóm đưa ra.