Nhà quản lý - ·PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC

Hỗ trợ Tổng Giám đốc trong việc tổ chức, quản lý và điều hành các hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty.
Tham gia xây dựng chiến lược, kế hoạch kinh doanh và kế hoạch phát triển của Công ty theo từng giai đoạn.
Tổ chức triển khai và giám sát việc thực hiện các kế hoạch, mục tiêu và chỉ tiêu hoạt động đã được phê duyệt.
Quản lý, điều phối và giám sát hoạt động của các phòng ban, bộ phận thuộc phạm vi phụ trách.
Theo dõi tình hình sản xuất, kinh doanh, chất lượng, tiến độ, chi phí và hiệu quả hoạt động của Công ty.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình sản xuất và kinh doanh.
Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý, tối ưu hóa quy trình làm việc, kiểm soát chi phí và nâng cao năng suất.
Tham gia quản lý nhân sự; đề xuất tuyển dụng, đào tạo, bố trí, đánh giá và phát triển đội ngũ nhân viên.
Kiểm tra, giám sát việc tuân thủ các quy định nội bộ, quy trình quản lý và các quy định pháp luật có liên quan.
Đại diện Công ty làm việc với khách hàng, nhà cung cấp, đối tác và các cơ quan, tổ chức theo phạm vi được Tổng Giám đốc ủy quyền.
Tổng hợp, phân tích và báo cáo tình hình hoạt động của các bộ phận phụ trách cho Tổng Giám đốc.
Thay mặt Tổng Giám đốc giải quyết và điều hành một số công việc khi được ủy quyền.
Thực hiện các nhiệm vụ quản lý khác theo sự phân công và ủy quyền của Tổng Giám đốc.

Được hưởng mức lương, thưởng và các khoản phụ cấp theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và quy định của Công ty.
Được tham gia BHXH, BHYT và các chế độ bảo hiểm khác theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Được hưởng chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép năm và các chế độ nghỉ khác theo quy định.
Được cung cấp các điều kiện, phương tiện và công cụ cần thiết để thực hiện công việc.
Được tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao năng lực quản lý, chuyên môn.
Được tham gia đề xuất, xây dựng kế hoạch, chiến lược và các giải pháp phát triển hoạt động của Công ty.
Được hưởng chế độ khen thưởng và các quyền lợi khác căn cứ vào kết quả công việc và hiệu quả hoạt động của Công ty.
Được hưởng các quyền lợi khác theo hợp đồng lao động, nội quy, quy chế của Công ty và quy định của pháp luật hiện hành.

Có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm quản lý phù hợp với lĩnh vực hoạt động của Công ty.
Có kinh nghiệm trong công tác quản lý, điều hành doanh nghiệp hoặc bộ phận chuyên môn.
Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức, điều phối và giám sát công việc.
Có kỹ năng quản lý nhân sự, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Có khả năng phân tích hoạt động sản xuất, kinh doanh và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và phối hợp công việc tốt.
Có tinh thần trách nhiệm cao, khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc.
Tuân thủ các quy định của Công ty và pháp luật Việt Nam.