QUẢN LÝ BỘ PHẬN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ TOÀN CẦU

• Thiết lập chính sách, quy trình và tiêu chuẩn quản trị nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của tập đoàn; Giám sát công tác tuyển dụng, bố trí nhân sự và hoạch định nguồn nhân lực tại các đơn vị thành viên.
• Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển năng lực, đánh giá hiệu suất và phát triển đội ngũ quản lý kế cận.
• Quản lý công tác lương, thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ phù hợp với nhân sự toàn cầu; Giám sát việc thực hiện chính sách tiền lương, đánh giá hiệu quả công việc và quản lý ngân sách nhân sự.
• Giải quyết hoặc chỉ đạo xử lý các vấn đề quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động và tranh chấp lao động theo quy định.
• Quản lý và đánh giá hiệu quả của đội ngũ nhân sự, hành chính tại các đơn vị; Giám sát việc tuân thủ chính sách nội bộ, pháp luật lao động, quy định nhập cư và giấy phép lao động đối với nhân sự nước ngoài.
• Thực hiện các báo cáo có liên quan theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
(440-Nhân viên hỗ trợ văn phòng khác)

• Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự hoặc trong lĩnh vực có liên quan hoặc đã được cấp phép lao động để làm việc theo quy định pháp luật.
• Sử dụng thành thạo tiếng Anh/Hàn.